Приказ от 18.01.2008 г № 14
Об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения
В целях повышения результативности труда работников учреждений социального обслуживания населения, оптимизации трудового процесса и штатной численности и в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" приказываю:
1.Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения (далее - Положение).
2.Установить, что объем средств, поступающих в фонды оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения за счет средств республиканского бюджета, установленный главным распорядителем бюджетных средств на начало планового года, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением бюджетных услуг.
2.1.Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее размера минимальной заработной платы в Республике Бурятия.
3.Руководителям республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения:
3.1.Осуществить с 16 февраля 2008 года введение отраслевой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения в пределах установленного фонда оплаты труда, в соответствии с Положением, утвержденным настоящим приказом.
3.2.Установить размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
3.3.При условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации обеспечить размер оплаты труда не ниже, чем до введения новой системы оплаты труда.
3.4.Установить коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами размеры и условия осуществления отраслевых видов выплат стимулирующего характера.
3.5.Проинформировать работников об изменении организационных условий труда и введении новой системы оплаты труда.
4.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр социальной
защиты населения
Республики Бурятия
Н.Н.ХАМАГАНОВА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях" и определяет порядок установления должностных окладов, виды стимулирующих выплат к должностным окладам работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия (далее - работников), которым ранее оплата труда была установлена на основе Единой тарифной сетки.
1.Система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, повышающие коэффициенты к должностным окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим Положением.
2.Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утверждаемого Правительством Республики Бурятия;
д) профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения соответствующих профсоюзов.
3.Размеры должностных окладов, ставок заработной платы, определяемые путем умножения минимальных окладов по должности на повышающие коэффициенты, указанные в приложении 1 к настоящему Положению, устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
4.Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение 1).
--------------------------------
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 305н от 3 июля 2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июля 2008 г. N 12001); приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2007 г. N 10189); приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (зарегистрировано в Минюсте России 31 марта 2008 г. N 149н); приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858); приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 248н от 29 мая 2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано в Минюсте России 23 июня 2008 г. N 11861).
5.Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.
6.К должностному окладу работникам могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностному окладу:
- за квалификационную категорию медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам (приложение 4);
- абзац утратил силу с 1 июля 2014 года
7.Утратил силу с 1 июля 2014 года
8.Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. На выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу не начисляются выплаты компенсационного характера, кроме районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Республики Бурятия.
9.Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение 2);
б) повышенные на 25%% оклады специалистам социальной защиты, работающим на селе в государственных учреждениях;
в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Республики Бурятия);
г) доплата за совмещение профессий (должностей);
д) доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
е) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
ж) оплата сверхурочной работы;
з) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
и) выплаты за работу в ночное время.
10.Конкретные размеры районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Республики Бурятия, и условия их применения устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Бурятия.
11.Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение), и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для единообразного решения вопросов, связанных с оплатой совмещения, схемы определения размеров доплаты за совмещение могут закрепляться в локальных нормативных актах учреждений, в том числе в локальном нормативном акте о бригадной форме организации и оплаты труда работников.
12.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
13.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
14.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты - 20 процентов части должностного оклада за час работы работника.
15.Решение о введении выплат работникам учреждения, предусмотренных в пункте 6 настоящего Положения, принимается руководителем учреждения в соответствии с законодательством и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
16.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, а для врачей, среднего и младшего медицинского персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели в соответствии с главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
17.Утратил силу
18.Работникам, за исключением руководителя, могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
а) премиальные выплаты;
б) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
в) надбавки за почетные звания и ученые степени.
Размеры и условия осуществления отраслевых видов выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с приложениями 3 и 5 к настоящему Положению.
19.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями учреждения социального обслуживания.
20.Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, включающая размеры должностных окладов, выплаты компенсационного характера, устанавливается работодателями в трудовых договорах в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" и настоящим Положением. Выплаты стимулирующего характера руководителям республиканских государственных учреждений устанавливаются согласно Положению, утверждаемому Министерством социальной защиты населения Республики Бурятия.
21.Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
22.Уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников не должен превышать 8 раз.
23.Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений социального обслуживания населения не должна превышать 40%%.
Приложения
2008-01-18 Приложение к Приказу от 18 января 2008 года № 14 Положение
2008-01-18 Приложение к Приказу от 18 января 2008 года № 14 Положение
2008-01-18 Приложение к Приказу от 18 января 2008 года № 14 Положение