Приложение к Постановлению от 31.05.2010 г № 234 Условие
Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам управления и его структурных подразделений
Выплаты стимулирующего характера работникам Управления и его структурных подразделений (далее - работники) устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.К видам выплат стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в системе гражданской обороны, предупреждения чрезвычайных ситуаций и обеспечения общественной безопасности:
2.1.Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за фактическое выполнение работ:
Надбавка за непосредственное участие в ликвидации ЧС (за время выполнения этих работ) - до 50% оклада.
2.2.Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:
2.2.1.Надбавка за особые условия труда работникам подразделений муниципальной пожарной охраны, работникам ПСС и водителям служебных автомобилей согласно спискам должностей, утвержденных начальником Управления:
- надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, сложность, напряженность и специальный режим работы - до 50% оклада;
- надбавка работникам, занятым ведением учета пожарно-технического и спасательного вооружения, специальной техники, имущества и денежных средств, - до 30% от оклада.
2.2.2.Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
- водителям 2-го класса - 10%;
- водителям 1-го класса - 25%.
Присвоение классной квалификации водителям производится в соответствии с нормативно-правовыми актами.
3.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в системе гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и обеспечении общественной безопасности:
3.1.Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы работникам в следующих размерах при выслуге лет:
свыше 1 года - 5%;
свыше 3 лет - 10%;
свыше 5 лет - 15%;
свыше 10 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа начальника Управления по предоставлению созданной комиссии по установлению стажа работы.
3.2.При исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в Управлении, учитываются следующие периоды работы (службы):
3.2.1.Все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации) и органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.
3.2.2.Время работы в Управлении.
3.2.3.Время работы на выборных должностях и в качестве государственных и муниципальных служащих федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления соответственно.
3.2.4.В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 3.2.1 и 3.2.2 настоящей части, включаются периоды иной деятельности, а именно:
а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
б) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
г) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
д) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
В случаях, предусмотренных пунктом 3.2.4 настоящего приложения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
4.Премиальные выплаты по итогам работы:
4.1.Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал и другие периоды).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются Положением о премировании, утвержденным начальником Управления, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед Управлением.
Конкретные размеры премий работников определяются применительно к выполнению индикаторов уровня социально-экономического развития г. Улан-Удэ, исполнению муниципального задания Управлением и своих обязанностей.
5.Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными актами Российской Федерации и Республики Бурятия.
6.Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом начальника Управления с учетом мнения трудового коллектива за счет и в порядке лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
Конкретный размер надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, сложность и напряженность и специальный режим работы) и премии устанавливается приказом начальника Управления.