Приложение к Постановлению от 27.02.2010 г № 94 Порядок
Порядок применения часовой тарифной ставки по оплате труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений городского округа «Город улан-удэ»
1.Порядок применения часовой тарифной ставки по оплате труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений городского округа "город Улан-Удэ" (далее - Порядок) разработан в целях оптимизации трудового процесса и штатной численности, приведения оплаты труда работников в соответствие с фактически отработанным временем, стимулирования результативности труда, а также повышения эффективности использования фонда оплаты труда.
2.Часовая тарифная ставка по оплате труда - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за час без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Установление компенсационных, стимулирующих и социальных выплат производится в соответствии с действующим законодательством и положением о порядке оплаты и стимулирования труда работников учреждения.
3.Величина минимальной часовой тарифной ставки устанавливается ежегодно и утверждается постановлением Администрации г. Улан-Удэ после установления величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года.
Размер минимальной часовой тарифной ставки по оплате труда определяется путем деления величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной за IV квартал предыдущего года, на минимальную величину районного коэффициента, установленного в Республике Бурятия (1,2), и на среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой, 36-часовой, 24-часовой рабочей неделе в текущем году.
4.Часовая тарифная ставка по оплате труда устанавливается по соглашению между работником и работодателем, выплачивается при качественном выполнении установленного объема работ за фактически отработанное время и не может быть ниже размера оплаты труда за 1 час работы, рассчитанного исходя из действующей системы оплаты труда.
5.В случае согласия работника на оплату труда из расчета часовой тарифной ставки вносятся изменения в действующий трудовой договор работника путем заключения дополнительного соглашения.
6.Руководитель муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в пределах установленного фонда оплаты труда определяет и утверждает перечень должностей служащих и профессий рабочих, по которым может быть установлена оплата труда из расчета часовой тарифной ставки, а также имеет право устанавливать различные размеры часовых тарифных ставок работникам в пределах одной профессионально-квалификационной группы профессий и должностей работников муниципальных учреждений исходя из показателей интенсивности и качества выполнения работы.
7.Работа, оплачиваемая из расчета часовой тарифной ставки, не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
8.При расчете среднесписочной численности работников учреждения численность работников, переведенных на оплату труда из расчета часовой тарифной ставки, учитывается пропорционально фактически отработанному времени.