Приложение к Решению от 28.12.2009 г № 116-IV Методика

Методика оценки эффективности и реализации Программы


Оценка эффективности реализации Программы осуществляется по итогам исполнения Программы государственным заказчиком Программы в лице администрации МО «Северо-Байкальский район» путем сравнения достигнутых значений показателей и с их плановыми значениями.
№ п/п Наименование индикаторов, позволяющих оценить ход реализации Программы Низкая эффективность Средняя эффективность Высокая эффективность Показатель оценки, баллов
1 2 3 4 5 6
1. Количество программ развития муниципальной службы, принятых органами местного самоуправления (за календарный год) до 3-х 5-6 7-10 и более 0 0,3 0,5
2. Количество муниципальных служащих повышение квалификации (с получением свидетельства государственного образца) (за календарный год до 3-х 5-6 7-10 и более 0 0,5 1,0
3. Количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку (с получением свидетельства государственного образца) (за календарный год) 0 1 2 0 0,5 1,0
4. Количество муниципальных служащих, прошедших обучение по профильным направлениям (краткосрочные курсы, семинары) до 3-х 5-6 7-10 и более 0 0,5 1,0
1 2 3 4 5 6
5. Количество человек из резерва на должности муниципальной службы и руководящие должности, прошедших курсовую подготовку. 2 3 3-5 и более 0 0.5 1
6. Количество компьютерных программ, используемых для обеспечения работы муниципальных служащих и создания информационной базы 0 1-3 3 и более 0 0.5 1
7. Количество утвержденных административных регламентов предоставления муниципальных услуг населению До 5 5-10 3 и более 0 0.5 1
8. Количество муниципальных услуг, предоставляющихся населению в формате «одного окна» 0 До 5 от 6 и более 0 0.5 1

При суммарном количестве баллов по индикаторам реализации Программы, равной 7,5 реализация Программы, признается эффективной, менее 3,8 и более 2 - средней эффективности; равно 0 или менее 2 - низкой эффективности.