Приложение к Решению от 28.12.2009 г № 116-IV Методика
Методика оценки эффективности и реализации Программы
Оценка эффективности реализации Программы осуществляется по итогам исполнения Программы государственным заказчиком Программы в лице администрации МО «Северо-Байкальский район» путем сравнения достигнутых значений показателей и с их плановыми значениями.
№ п/п | Наименование индикаторов, позволяющих оценить ход реализации Программы | Низкая эффективность | Средняя эффективность | Высокая эффективность | Показатель оценки, баллов |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. | Количество программ развития муниципальной службы, принятых органами местного самоуправления (за календарный год) | до 3-х | 5-6 | 7-10 и более | 0 0,3 0,5 |
2. | Количество муниципальных служащих повышение квалификации (с получением свидетельства государственного образца) (за календарный год | до 3-х | 5-6 | 7-10 и более | 0 0,5 1,0 |
3. | Количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку (с получением свидетельства государственного образца) (за календарный год) | 0 | 1 | 2 | 0 0,5 1,0 |
4. | Количество муниципальных служащих, прошедших обучение по профильным направлениям (краткосрочные курсы, семинары) | до 3-х | 5-6 | 7-10 и более | 0 0,5 1,0 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
5. | Количество человек из резерва на должности муниципальной службы и руководящие должности, прошедших курсовую подготовку. | 2 | 3 | 3-5 и более | 0 0.5 1 |
6. | Количество компьютерных программ, используемых для обеспечения работы муниципальных служащих и создания информационной базы | 0 | 1-3 | 3 и более | 0 0.5 1 |
7. | Количество утвержденных административных регламентов предоставления муниципальных услуг населению | До 5 | 5-10 | 3 и более | 0 0.5 1 |
8. | Количество муниципальных услуг, предоставляющихся населению в формате «одного окна» | 0 | До 5 | от 6 и более | 0 0.5 1 |
При суммарном количестве баллов по индикаторам реализации Программы, равной 7,5 реализация Программы, признается эффективной, менее 3,8 и более 2 - средней эффективности; равно 0 или менее 2 - низкой эффективности.