Приложение к Приказу от 26.02.2009 г № 23-ПР Положение
Примерное положение об оплате труда работников министерства природных ресурсов республики бурятия и подведомственных ему органов исполнительной власти, оплата труда которых в настоящее время осуществляется в соответствии с постановлением правительства республики бурятия от 04.09.2007 №277 "О размерах тарифных ставок (окладов) и тарифных коэффициентах тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений"
I.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 40.1 Закона РБ от 7 декабря 2004 года N 899-III "Об отдельных полномочиях органов государственной власти Республики Бурятия по реализации Федерального закона "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и действует на основании постановления Правительства Республики Бурятия от 26 декабря 2007 года N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" (в редакции постановления Правительства Республики Бурятия от 29 января 2009 года N 31).
2.Вводимая система оплаты труда включает в себя:
2.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников Министерства природных ресурсов Республики Бурятия и подведомственных ему органов исполнительной власти, оплата труда которых в настоящее время осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 04.09.2007 N 277 "О размерах тарифных ставок (окладов) и тарифных коэффициентах тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (далее - работников). Перечень работников утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.2.Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утвержденными постановлением Правительства Республики Бурятия от 7 августа 2008 г. N 387.
3.Выплата заработной платы работникам производится за счет бюджетных ассигнований, в пределах средств, предусмотренных ведомственной сметой расходов на оплату труда.
II.Оклад
4.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе занимаемых ими должностей и отнесения их к профессиональным квалификационным группам (ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5.На основании постановления Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" (в редакции постановления Правительства Республики Бурятия от 29.12.2009 N 31) установлены следующие размеры окладов:
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | 2887,0 руб. |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | 2900,0 руб. |
На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования оклады могут корректироваться в сторону их повышения.
6.Размеры окладов работников не могут быть ниже окладов, установленных постановлением Правительства Республики Бурятия от 04.09.2007 N 277 "О размерах тарифных ставок (окладов) и тарифных коэффициентах тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений".
III.Выплаты компенсационного характера
7.Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
8.За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки за стаж работы Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9.Доплата за выполнение работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
10.Размер доплаты за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов части минимального оклада за час работы работника в ночное время.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Расчет части минимального оклада за час работы определяется путем деления минимального оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
11.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
12.Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом компенсационная выплата водителям легковых автомобилей, обеспечивающих транспортное обслуживание должностных лиц органов государственной власти Республики Бурятия при ненормированном рабочем дне не рассматривается как сверхурочная работа.
13.Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.
IV.Выплаты стимулирующего характера
14.Работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за классность,
- премиальные выплаты по итогам работы.
15.Надбавка за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя автомобиля. Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается за наличие у них первого или второго класса квалификации в размере до 25% должностного оклада. За время ремонта автомобиля надбавка выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.
16.Решение о выплате премии работникам оформляется приказами руководителя органа исполнительной власти. Максимальный размер премии не ограничивается.
17.Одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц, квартал, год.
18.При определении размера премии работнику учитывается:
- своевременное и качественное исполнение работником своих обязанностей;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с обеспечением рабочего процесса органа исполнительной власти.
19.Конкретный размер премии определяется как в процентах к минимальному размеру оклада работника, так и в абсолютном размере.
20.Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.
V.Другие вопросы оплаты труда
21.При наличии экономии по фонду оплаты труда, работникам оказывается материальная помощь.
22.Условия, размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом органа исполнительной власти.