Приложение к Постановлению от 06.11.2008 г № 547 Порядок
Порядок формирования централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений
2.1.Комитет по образованию г. Улан-Удэ (далее - учредитель образовательного учреждения) централизует часть ФОТ 3% для формирования централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений по следующей формуле:
ФОТцст = ФОТ х ц, где:
ФОТцст - отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений;
ФОТ - фонд оплаты труда образовательного учреждения;
ц - централизуемая доля ФОТ, равная 3%.
2.2.Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений осуществляется в соответствии с положениями, предусмотренными в приложении 6 настоящего порядка по типам и видам учреждений.
3.Распределение фонда оплаты труда образовательного
учреждения
3.1.Остальная часть ФОТ (ФОТоу) направляется образовательному учреждению.
ФОТоу = ФОТ - ФОТцст
3.2.Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).
ФОТоу = ФОТб + ФОТст
Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТоу х ш, где:
ш - стимулирующая доля ФОТоу.
Рекомендуемый размер ш до 25%. Значение ш определяется образовательным учреждением самостоятельно, в пределах фонда оплаты труда.
3.3.Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя выплаты по результатам труда.
Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзного органа.
Руководитель учреждения представляет в орган самоуправления учреждения, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
3.4.Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работникам учреждений, включающую выплаты по установленным базовым окладам, компенсационные выплаты, а также выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.5.Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.
3.6.Фонд оплаты труда муниципальному учреждению устанавливается на новый финансовый год на уровне предыдущего года с учетом индексации. Коррективы в размер фонда оплаты труда могут быть внесены при условии изменения количества учащихся (воспитанников) согласно комплектованию на новый учебный год и данных отчетности.
Объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:
ФОТпп = ФОТоу х пп, где:
пп - доля ФОТ педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс в общем ФОТ.
Рекомендуемое оптимальное значение пп до 70%. Значение или диапазон пп определяется самостоятельно образовательным учреждением.
3.7.Оплата труда работников муниципальных учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.
3.8.Объем средств на оплату труда работников формируется исходя из объема ассигнований местного бюджета, субвенции, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3.9.Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника образовательного учреждения устанавливаются согласно нормам действующего законодательства в пределах средств фонда заработной платы.