Приложение к Постановлению от 15.08.2008 г № 403 Положение
Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Г. Улан-удэ 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение об установлении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников; перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемых нормативным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ; нормативных правовых актов Администрации г. Улан-Удэ об оплате труда работников муниципальных учреждений; с целью совершенствования организации заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного художественного образования, подведомственных Управлению культуры (далее - Учреждения), и повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.2.Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "город Улан-Удэ" на основе базовых окладов (базовых должностных окладов, базовой ставки заработной платы) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Бурятия, городского округа "город Улан-Удэ" и настоящим Положением.
1.4.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах ассигнований местного бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений, предусмотренных главным распорядителям средств в местном бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема муниципальных услуг, предоставляемых муниципальными учреждениями, и (или) объема выполняемых ими функций.
2.Порядок формирования оплаты труда работников Учреждений
2.1.Оплата труда работников Учреждений устанавливается с учетом:
- должностного оклада (ставки);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
2.2.Работникам Учреждений устанавливаются следующие должностные оклады (ставки) по четырем квалификационным группам:
Таблица 1
Должностные оклады (ставки) работников культуры и
дополнительного художественного образования
| N п/п | Профессиональная квалификационная группа | Должностной оклад (ставка), руб. |
| 1. | Общеотраслевые профессии рабочих; общеотраслевые должности служащих первого уровня; профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня; должности работников учебно-воспитательного персонала первого уровня; должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава | 2887 - 3156 |
| 2. | Общеотраслевые должности служащих второго уровня; должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня; профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня; должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена | 3207 - 3554 |
| 3. | Общеотраслевые должности служащих третьего уровня; должности педагогических работников; должности работников культуры, искусства и кинематографии | 3727 - 4457 |
| 4. | Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня; должности руководителей структурных подразделений образовательных учреждений; должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии | 4700 - 4943 |
Классификация должностей по квалификационным группам должностей производится в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Должностные оклады (ставки) работников Учреждений устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год согласно приложению к настоящему Положению. Конкретный размер должностного оклада (ставки) в разрезе профессиональных квалификационных групп по квалификационным уровням устанавливается с учетом применения коэффициента, размер которого устанавливается в соответствии с требованиями, предъявляемыми ЕТКС, как произведение каждого предыдущего должностного оклада на коэффициент квалификации.
Размер коэффициента квалификации 1 профессиональной квалификационной группы равен 1,018, 2 группы - 1,052, 3 - 1,059, 4 - 1,07.
2.3.Исключен с 1 сентября 2009 года
2.4.Должностной оклад руководителя Учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им Учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:
О = ЗПср x 3 x К, где:
О - должностной оклад руководителя, руб.;
ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;
К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя Учреждения, раз.
Среднемесячная заработная плата работников Учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.
ФОТ
ЗПср = ---------, где:
Числ. x nФОТ - годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;
Числ. - среднесписочная численность работников Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;
N - количество месяцев в году (12).
Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю Учреждения.
Если Учреждение функционировало менее года до момента определения должностного оклада руководителя Учреждения, то при расчете используются данные за фактически отработанное время.
Во вновь созданном Учреждении среднемесячная заработная плата работников определяется по утвержденному фонду оплаты труда и утвержденной штатной численности.
В переходный период введения новых систем оплаты труда (в 2008 г.) должностной оклад руководителя Учреждения рассчитывается по следующей формуле:
О = Оср x 3 x К, где:
О - должностной оклад руководителя, руб.;
Оср - средний оклад работников Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в текущем периоде, руб.;
К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя Учреждения, раз.
Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с объемными показателями оценки деятельности учреждений культуры для определения группы по оплате труда руководителей, утвержденными постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 03.06.2008 N 299 "О порядке отнесения муниципальных учреждений культуры и профессиональных творческих коллективов городского округа "город Улан-Удэ" к группам по оплате труда руководителей". Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня, соответствующих 4 группам оплаты труда руководителей, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений (таблица 2). Для более точного определения должностных окладов руководителей с учетом сложности и объема выполняемых работ группы по оплате труда руководителей будут установлены с момента введения новой системы оплаты труда.
Величина корректирующего коэффициента в пределах установленного диапазона по соответствующему уровню определяется Управлением культуры.
Таблица 2
Значения корректирующих коэффициентов, используемых для
определения должностного оклада руководителя Учреждения
| Группа оплаты труда руководителей | Уровень | Значение корректирующего коэффициента, раз |
| I | I | 1,3 |
| II | II | 1,1 |
| III | III | 0,9 |
| IV | IV | 0,7 |
Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
2.5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований согласно таблице 3.
К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициента режима работы (Кр).
Коэффициент режима работы устанавливается за работу в ночное время, в многосменном режиме работы.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Таблица 3
Виды и размер компенсационных выплат
| N п/п | Виды компенсационных выплат | Размер в процентах от должностного оклада (ставки) |
| 1. | Коэффициент режима работы Кр: | |
| за работу в ночное время, в многосменном режиме работы | 20 | |
2.6.Выплаты стимулирующего характера вводятся для повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты работы и устанавливаются согласно таблице 4.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением коэффициентов за высокие результаты работы (Крр), коэффициента за стаж непрерывной работы (Кнр), коэффициента за выслугу лет (Квс), коэффициента за качество выполняемой работы (Кк), размер устанавливается от должностного оклада (ставки) в процентах или абсолютной сумме.
Выплаты стимулирующего характера максимальным размером не ограничиваются.
Таблица 4
Виды и размер стимулирующих выплат
| N п/п | Виды стимулирующих выплат | Размер коэффициента |
| 1. | Коэффициент за высокие результаты работы, Крр: | |
| водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов: | ||
| - первого класса | 0,25 | |
| - второго класса | 0,10 | |
| за ученую степень: | ||
| - доктора наук | 0,15 | |
| - кандидата наук | 0,08 | |
| за почетные звания: | ||
| - "Народный" | 0,15 | |
| - "Заслуженный" | 0,08 | |
| 2. | Коэффициент за стаж непрерывной работы, Кнр: | |
| за общий непрерывный стаж работы (для работников библиотек): | ||
| - 5 - 10 лет | 0,05 | |
| - 10 - 15 лет | 0,10 | |
| - более 15 лет | 0,15 | |
| 3. | Коэффициент за выслугу лет, Квс: | |
| в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии "бухгалтер", "экономист" (для работников централизованной бухгалтерии): | ||
| - 5 - 10 лет | 0,15 | |
| - 10 - 15 лет | 0,25 | |
| - более 15 лет | 0,40 | |
| 4. | Коэффициент за качество выполняемой работы, Кк: | |
| за выполнение качественных показателей | от 0,05 | |
2.6.1 - 2.6.2.Исключены с 1 сентября 2009 года
2.6.1.Коэффициент за качество выполняемой работы (Кк) устанавливается за достижение высоких результатов работником за отчетный период не реже 1 раза в квартал.
Размеры выплат за качество выполняемой работы определяются в пределах установленного фонда оплаты труда.
Руководителям Учреждений выплаты за качество выполняемой работы устанавливаются приказом Управления культуры Администрации г. Улан-Удэ в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, положениями об оплате труда и другими локальными нормативными актами Учреждения, руководствуясь рекомендуемыми показателями, размерами и условиями применения выплаты за качество выполняемой работы, указанными в таблице 5.
Руководителям Учреждений, занимающимся педагогической, творческой деятельностью и обеспечивающим высокие результаты работы, выплаты устанавливаются приказом Управления культуры Администрации г. Улан-Удэ, руководствуясь рекомендуемыми показателями, размерами и условиями применения выплаты за качество выполняемой работы, указанными в таблице 6.
Выплаты за качество выполняемой работы работникам устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, положениями об оплате труда и другими локальными нормативными актами Учреждения, руководствуясь рекомендуемыми показателями, размерами и условиями применения выплаты за качество выполняемой работы, указанными в таблице 6.
В случае неудовлетворительного выполнения должностных обязанностей (финансово-хозяйственной деятельности, организационно-правовой, творческой и т.д.) размер выплат за качество выполняемой работы может быть уменьшен до 0%.
Таблица 5
Рекомендуемые показатели, размеры и условия применения
выплаты за качество выполняемой работы руководителям
Учреждений
┌────┬─────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐ │ N │ Условия применения │Размер в │ │п/п │ │процентах │ │ │ │от долж- │ │ │ │ностного │ │ │ │оклада │ │ │ │(ставки) │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤ │1. │Образовательные учреждения дополнительного художественного │ │ │образования │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤ │1.1.│Наличие программы развития учреждения, утвержденной │до 30 │ │ │учредителем, и ее реализация │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │1.2.│Организация экспериментальной работы по апробации и │до 60 │ │ │внедрению в практику инновационных моделей и технологий │ │ │ │образовательной деятельности │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │1.3.│Эффективная деятельность педагогического коллектива │до 50 │ │ │(участие учащихся и преподавателей в конкурсах, │ │ │ │фестивалях, выставках, конференциях, олимпиадах; │ │ │ │систематическое выступление учащихся и преподавателей на │ │ │ │концертных площадках города и республики) │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │1.4.│Разработка, реализация и участие в грантовых проектах и │ │ │ │целевых программах: │ │ │ │- федеральных; │до 35 │ │ │- республиканских; │до 30 │ │ │- городских; │до 10 │ │ │- районных │до 5 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │1.5.│Увеличение объема платных услуг и привлечение │до 60 │ │ │дополнительных источников финансирования │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │1.6.│Организация и проведение на высоком уровне методической │до 40 │ │ │деятельности (разработка и внедрение авторских │ │ │ │образовательных программ; проведение научно-практических │ │ │ │конференций, методических дней, выставок) │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │1.7.│Количество сотрудников, прошедших курсы повышения │до 40 │ │ │квалификации, к общей численности сотрудников (свыше 20%)│ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤ │2. │Культурно-досуговые учреждения │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤ │2.1.│Наличие программы развития учреждения, утвержденной │до 30 │ │ │учредителем, и ее реализация │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │2.2.│Увеличение объема платных услуг │до 60 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │2.3.│Привлечение дополнительных источников финансирования │до 30 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │2.4.│Разработка, реализация и участие в грантовых проектах, │ │ │ │целевых программах: │ │ │ │- федеральных; │до 35 │ │ │- республиканских; │до 30 │ │ │- городских; │до 10 │ │ │- районных │до 5 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │2.5.│Участие в организации и проведении городских мероприятий │до 70 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │2.6.│Количество сотрудников, прошедших курсы повышения │до 40 │ │ │квалификации, к общей численности сотрудников (свыше 20%)│ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤ │3. │Библиотеки │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤ │3.1.│Наличие программы развития учреждения, утвержденной │до 30 │ │ │учредителем, и ее реализация │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │3.2.│Увеличение объема платных услуг │до 60 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │3.3.│Привлечение дополнительных источников финансирования │до 30 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │3.4.│Разработка, реализация и участие в грантовых проектах, │ │ │ │целевых программах: │ │ │ │- международных, федеральных; │до 30 │ │ │- региональных; │ │ │ │- городских │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │3.5.│Организация и проведение городских мероприятий │до 60 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │3.6.│Количество сотрудников, прошедших курсы повышения │до 40 │ │ │квалификации, к общей численности сотрудников (свыше 20%)│ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │3.7.│Перевыполнение количественных и качественных показателей │до 60 │ │ │(кол-во читателей, посещений, книговыдач, процент охвата │ │ │ │населения биб. обс., обновляемость фонда и т.д.) │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │3.8.│Руководство муниципальной сетью библиотек │до 80 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤ │4. │Музеи │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤ │4.1.│Наличие программы развития учреждения, утвержденной │до 30 │ │ │учредителем, и ее реализация │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │4.2.│Увеличение объема платных услуг │до 60 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │4.3.│Привлечение дополнительных источников финансирования │до 30 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │4.4.│Разработка, реализация и участие в грантовых проектах, │ │ │ │целевых программах: │ │ │ │- федеральных; │до 35 │ │ │- республиканских; │до 30 │ │ │- городских; │до 10 │ │ │- районных │до 5 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │4.5.│Участие в организации и проведении городских мероприятий │до 60 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │4.6.│Количество сотрудников, прошедших курсы повышения │до 40 │ │ │квалификации, к общей численности сотрудников (свыше 20%)│ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤ │5. │Профессиональные творческие коллективы │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤ │5.1.│Наличие программы развития коллектива, утвержденной │до 30 │ │ │учредителем, качественная ее реализация │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │5.2.│Увеличение объема платных услуг │до 60 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │5.3.│Привлечение дополнительных источников финансирования │до 30 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │5.4.│Разработка, реализация и участие в грантовых проектах, │ │ │ │целевых программах: │ │ │ │- федеральных, международных; │до 35 │ │ │- республиканских, региональных; │до 30 │ │ │- городских │до 10 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │5.5.│Повышение уровня обновляемости репертуара, создание новых│до 70 │ │ │сольных концертных программ (количество новых номеров в │ │ │ │программе свыше 50%) │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │5.6.│Создание постановок на высоком профессиональном уровне, │до 20 │ │ │разноплановость творческого материала в соответствии с │ │ │ │жанровой направленностью │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │5.7.│Количество сотрудников, прошедших курсы повышения │до 40 │ │ │квалификации, к общей численности сотрудников (свыше 20%)│ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤ │6. │Централизованная бухгалтерия │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤ │6.1.│Оперативное решение вопросов, связанных с нестандартными │до 100 │ │ │ситуациями по финансовому обеспечению, организационными │ │ │ │мероприятиями │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │6.2.│Выполнение дополнительных заданий вышестоящих организаций│до 90 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │6.3.│Контроль за выполнением дополнительных заданий │до 90 │ │ │вышестоящих организаций │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │6.4.│Количество сотрудников, прошедших курсы повышения │до 40 │ │ │квалификации, к общей численности сотрудников (свыше 20%)│ │ └────┴─────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘
Таблица 6
Рекомендуемые показатели, размеры и условия применения
выплаты за качество выполняемой работы работникам Учреждений
┌─────┬─────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐ │ N │ Условия применения │Размер в │ │ п/п │ │процентах│ │ │ │от долж- │ │ │ │ностного │ │ │ │оклада │ │ │ │(ставки) │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┤ │1. │Образовательные учреждения дополнительного художественного │ │ │образования │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┤ │1.1. │Разработка, реализация и участие в грантовых проектах и │ │ │ │целевых программах: │ │ │ │- федеральных; │до 35 │ │ │- республиканских; │до 30 │ │ │- городских; │до 10 │ │ │- районных │до 5 │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │1.2. │Организация и ведение на высоком уровне методической │ │ │ │деятельности: │ │ │ │- за разработку и внедрение авторских образовательных │до 35 │ │ │программ; │ │ │ │- участие в научно-практических конференциях, совещаниях;│до 20 │ │ │- проведение мастер-классов; │до 15 │ │ │- внедрение в учебный процесс инновационных форм работы; │до 15 │ │ │- публикации в научно-методических сборниках │до 10 │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │1.3. │Поступление выпускников в профильные ссузы и вузы │до 50 │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │1.4. │Участие учащихся и коллективов в конкурсах, фестивалях, │ │ │ │олимпиадах, выставках: │ │ │ │- международных; │до 25 │ │ │- всероссийских, межрегиональных; │до 20 │ │ │- республиканских, городских │до 10 │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │1.5. │Подготовка лауреатов и дипломантов: │ │ │ │- международных; │до 60 │ │ │- всероссийских, межрегиональных; │до 50 │ │ │- республиканских, городских конкурсов, фестивалей, │до 30 │ │ │олимпиад, выставок │ │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │1.6. │Активное участие учащихся и преподавателей в концертно- │до 30 │ │ │исполнительской и выставочной деятельности │ │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │1.7. │Подготовка и проведение концертов и выставок учащихся и │до 70 │ │ │коллективов на городском уровне │ │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │1.8. │За коллектив, имеющий звание "образцовый" │до 20 │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │1.9. │Создание репертуарных сборников, переложений и │до 20 │ │ │аранжировок для различных музыкальных инструментов, │ │ │ │ансамблей, оркестров, хоровых коллективов, постановка │ │ │ │танцев и спектаклей │ │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │1.10.│Успешное выполнение должностных обязанностей, проявление │до 50 │ │ │инициативы, отсутствие замечаний со стороны администрации│ │ │ │учреждения (для технического персонала) │ │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┤ │2. │Культурно-досуговые учреждения │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┤ │2.1. │Разработка, реализация и участие в грантовых проектах и │ │ │ │целевых программах: │ │ │ │- федеральных; │до 35 │ │ │- республиканских; │до 30 │ │ │- городских; │до 10 │ │ │- районных │до 5 │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │2.2. │Организация и проведение городских мероприятий │до 25 │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │2.3. │Участие коллективов в конкурсах и фестивалях: │ │ │ │- международных; │до 50 │ │ │- всероссийских; │до 40 │ │ │- межрегиональных; │до 30 │ │ │- республиканских; │до 20 │ │ │- городских; │до 20 │ │ │- районных │до 10 │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │2.4. │За коллектив, имеющий звание "народный", "образцовый" │до 20 │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │2.5. │Участие в общегородских, республиканских мероприятиях │до 30 │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │2.6. │Своевременная и качественная разработка локального │до 30 │ │ │нормативного акта, успешное согласование проекта │ │ │ │нормативно-правового акта Администрации г. Улан-Удэ (для │ │ │ │кадрово-юридической службы) │ │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │2.7. │Консультирование по организационно-правовым и другим │до 50 │ │ │юридическим вопросам работников Управления культуры, │ │ │ │Централизованной бухгалтерии, руководителей учреждений и │ │ │ │профессиональных творческих коллективов, подведомственных│ │ │ │Управлению культуры (для кадрово-юридической службы) │ │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │2.8. │Своевременное и качественное оформление документов и │до 20 │ │ │представление установленной отчетности (для кадрово- │ │ │ │юридической службы) │ │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │2.9. │За успешное выполнение должностных обязанностей, │до 50 │ │ │проявление инициативы, отсутствие замечаний со стороны │ │ │ │администрации учреждения, партнеров, посетителей, │ │ │ │зрителей (для технического персонала) │ │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┤ │3. │Библиотеки │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┤ │3.1. │Разработка, реализация и участие в грантовых проектах и │ │ │ │целевых программах: │ │ │ │- международных, федеральных; │до 35 │ │ │- региональных; │до 30 │ │ │- республиканских; │до 25 │ │ │- городских │до 10 │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │3.2. │Участие в мероприятиях, конкурсах, выступления на научно-│ │ │ │практических конференциях, семинарах и публикациях │ │ │ │материалов: │ │ │ │- международных; │до 50 │ │ │- всероссийских; │до 40 │ │ │- межрегиональных; │до 30 │ │ │- республиканских; │до 20 │ │ │- городских; │до 20 │ │ │- районных │до 10 │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │3.3. │Увеличение объемов и расширение спектра платных услуг; │до 50 │ │ │привлечение дополнительных средств │ │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │3.4. │Ведение клубов, любительских объединений │до 20 │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │3.5. │Внестационарная форма обслуживания населения (групповая, │до 30 │ │ │индивидуальная) │ │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │3.6. │Перевыполнение количественных и качественных показателей │до 60 │ │ │(кол-во читателей, посещений, книговыдач, процент охвата │ │ │ │населения биб. обс., обновляемость фонда и т.д.) │ │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │3.7. │Успешное выполнение должностных обязанностей, проявление │до 50 │ │ │инициативы, отсутствие замечаний со стороны администрации│ │ │ │учреждения, пользователей (для технического персонала) │ │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┤ │4. │Музеи │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┤ │4.1. │Разработка, реализация и участие в грантовых проектах и │ │ │ │целевых программах: │ │ │ │- федеральных; │до 35 │ │ │- республиканских; │до 30 │ │ │- городских; │до 10 │ │ │- районных │до 5 │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │4.2. │Внедрение эффективных инновационных методов и форм в │до 10 │ │ │работе, издание научных статей, публикаций и сборников │ │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │4.3. │Организация передвижных выставок │до 40 │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │4.4. │Активная рекламная деятельность, способствующая созданию │до 20 │ │ │положительного имиджа музея (отзывы в печатных изданиях, │ │ │ │выступления на радио, телевидении) │ │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │4.5. │Успешное выполнение должностных обязанностей, проявление │до 50 │ │ │инициативы, отсутствие замечаний со стороны администрации│ │ │ │учреждения, партнеров, посетителей (для технического │ │ │ │персонала) │ │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┤ │5. │Профессиональные творческие коллективы │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┤ │5.1. │Разработка, реализация и участие в грантовых проектах, │ │ │ │целевых программах: │ │ │ │- федеральных, международных; │до 35 │ │ │- региональных, республиканских; │до 30 │ │ │- городских │до 10 │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │5.2. │Создание постановок на высоком профессиональном уровне, │до 20 │ │ │разноплановость творческого материала в соответствии с │ │ │ │жанровой направленностью (для хормейстеров, │ │ │ │балетмейстеров, музыкальных и художественных │ │ │ │руководителей) │ │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │5.3. │Создание, реализация и прокат сольных номеров │до 30 │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │5.4. │Результативное участие в конкурсах и фестивалях: │ │ │ │- городских, республиканских и региональных; │до 20 │ │ │- всероссийских; │до 30 │ │ │- международных │до 40 │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │5.5. │Позиционирование г. Улан-Удэ на международных, │до 30 │ │ │региональных мероприятиях │ │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │5.6. │Успешное выполнение должностных обязанностей, проявление │до 50 │ │ │инициативы, отсутствие замечаний со стороны администрации│ │ │ │учреждения, партнеров, посетителей, зрителей (для │ │ │ │технических работников) │ │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┤ │6. │Централизованная бухгалтерия │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┤ │6.1. │Участие в оперативном решении вопросов, связанных с │до 95 │ │ │нестандартными ситуациями по финансовому обеспечению │ │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │6.2. │Осуществление контроля за выполнением дополнительных │до 95 │ │ │заданий вышестоящих организаций │ │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │6.3. │Выполнение дополнительных заданий вышестоящих организаций│до 95 │ │ │(КФ, КЭР, КСП, Пенсионный фонд, ФСС, ГНИ и т.д.) │ │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │6.4. │Успешное выполнение должностных обязанностей, проявление │до 50 │ │ │инициативы, отсутствие замечаний со стороны администрации│ │ │ │учреждения, партнеров, посетителей (для технических │ │ │ │работников) │ │ └─────┴─────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
2.7.Сумма сложившейся экономии средств фонда оплаты труда может быть направлена на единовременное премирование работников за особые достижения в труде, выполнение важных заданий, премирование работников к праздничным дням, премирование к концу года и т.д.
2.7.Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Выплата материальной помощи осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании личного заявления на имя председателя Комитета по культуре Администрации города в установленном порядке, в соответствии с коллективным договором учреждения, внутренними локальными актами учреждения и в пределах фонда оплаты труда.
2.8.В соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях повышения результативности труда работников Учреждений, приведения их оплаты труда в соответствие с фактически отработанным временем, оптимизации трудового процесса и штатной численности, оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться с применением часовой тарифной ставки в порядке, установленном постановлением Администрации г. Улан-Удэ.
2.9.Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
3.Формирование фонда оплаты труда
3.1.Объем средств на оплату труда работников формируется исходя из объема ассигнований местного бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3.2.Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения культуры устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Руководитель аппарата
Администрации г. Улан-Удэ
В.И.МАРФИН