Приложение к Приказу от 03.06.2008 г №№ 209, 406 Положение
Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных министерству культуры и национальной политики республики башкортостан
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 28 декабря 2006 года N УП-652 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 7 августа 2006 года N 226 "Об оплате труда работников государственных предприятий Республики Башкортостан" и другими законодательными и нормативными актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
2.Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству культуры и национальной политики Республики Башкортостан, при заключении с ними трудовых договоров.
3.Оплата труда руководителя государственного унитарного предприятия состоит из должностного оклада, вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности (получение прибыли), премии по итогам работы за год, надбавки за непрерывный стаж работы на предприятии, а также единовременных вознаграждений, доплат и надбавок, устанавливаемых Министерством культуры и национальной политики Республики Башкортостан.
4.Должностной оклад руководителя государственного унитарного предприятия зависит от величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, и установленного разряда оплаты труда в соответствии с 18-разрядной Единой межотраслевой тарифной сеткой (далее - ЕМТС) исходя из группы по оплате труда руководителей.
Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится приказом Министерства культуры и национальной политики Республики Башкортостан в соответствии с приложением 2.
Министерство культуры и национальной политики Республики Башкортостан вправе с учетом комплекса показателей (объем платных услуг, особые условия, предъявляемые Министерством культуры и национальной политики Республики Башкортостан и т.д.) повысить, а при систематическом невыполнении основных показателей временно снизить группу по оплате труда руководителя.
Должностной оклад руководителя государственного унитарного предприятия устанавливается исходя из 18-разрядной ЕМТС согласно таблице:
───────────────────────────────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────
Группа предприятия по оплате │ I │ II │ III │ IV
труда руководителя │ │ │ │
───────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────
Разряд оплаты труда руководителя 18 17 16 15
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Тарифный коэффициент 10,07 9,07 8,17 7,36
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────На предприятиях, получающих дотацию из бюджета Республики Башкортостан, величина месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда работников государственных унитарных предприятий устанавливается Правительством Республики Башкортостан.
Должностной оклад руководителя государственного унитарного предприятия повышается (индексируется) одновременно с увеличением тарифных ставок (окладов) первого разряда работников государственного унитарного предприятия и фиксируется в трудовом договоре руководителя.
5.Руководителю государственного унитарного предприятия ежеквартально выплачивается вознаграждение за получение прибыли, которое рассчитывается исходя из норматива вознаграждения и суммы прибыли, остающейся в распоряжении государственного унитарного предприятия после уплаты налогов и сборов и иных обязательных платежей (далее - прибыль).
Норматив вознаграждения (N) определяется как отношение 12 месячных должностных окладов, устанавливаемых руководителю государственного унитарного предприятия в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, и коэффициента соотношения тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии государственного унитарного предприятия на момент заключения трудового договора к величине соответствующей тарифной ставки в предыдущем периоде к сумме прибыли за предыдущий календарный год:
12 x (О : К)
N = ------------,
Пгде О - месячный должностной оклад;
П - прибыль за предыдущий календарный год;
К - коэффициент соотношения тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии на момент заключения трудового договора к величине соответствующей тарифной ставки в предыдущий период.
Величина норматива вознаграждения устанавливается Министерством культуры и национальной политики Республики Башкортостан при заключении (пересмотре) трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия и предусматривается в нем. Величина норматива не может быть больше 0,1.
Если полученная за предшествующий год (квартал) прибыль меньше суммы двенадцати (трех) окладов, то норматив вознаграждения не определяется, и вознаграждение не выплачивается.
Вознаграждение определяется путем умножения суммы прибыли за расчетный период на норматив вознаграждения.
Руководителям убыточных государственных унитарных предприятий вознаграждение не выплачивается.
Норматив вознаграждения пересматривается ежегодно после сдачи годового отчета. Однако в отдельных случаях (при резком возрастании прибыли) может пересматриваться ежеквартально, исходя из прибыли, полученной соответственно в предыдущем году или квартале.
Если за предшествующий год не была получена прибыль или государственное унитарное предприятие создано менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы трех должностных окладов руководителя государственного унитарного предприятия.
6.Премия по итогам работы за год начисляется руководителям государственных унитарных предприятий, по решению Министерства культуры и национальной политики Республики Башкортостан в порядке, определенном коллективным договором государственных унитарных предприятий, согласно представленному отчету руководителя.
7.Руководителю государственного унитарного предприятия, по объективным причинам не имеющего прибыли и получающего дотации и компенсации из бюджета Республики Башкортостан, премия выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг) на условиях, определяемых Министерством культуры и национальной политики Республики Башкортостан.
8.В случае, если руководитель не обеспечил своевременную выплату заработной платы работникам государственного унитарного предприятия, на него распространяется действие Временного порядка регулирования оплаты труда на государственных и муниципальных предприятиях Республики Башкортостан, имеющих просроченную задолженность по заработной плате, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 14 сентября 1999 г. N 290.
В случае, если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам государственного унитарного предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам государственного унитарного предприятия по этим видам выплат.
9.При отсутствии оформленного Приказом Министерства культуры и национальной политики Республики Башкортостан замечания о лишении (уменьшении размера) вознаграждения (премии) вознаграждение (премия) выплачивается в полном объеме.
10.Выплата заработной платы руководителю производится одновременно с выплатой заработной платы другим работникам государственного унитарного предприятия.
11.В случае, если производственная деятельность государственного унитарного предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель государственного унитарного предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности государственного унитарного предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
12.Руководителям государственных унитарных предприятий, имеющих просроченную задолженность по заработной плате более 2-х месяцев, вознаграждение (премия) не начисляется.
При снижении задолженности по заработной плате в течение периода, за который производится выплата вознаграждения (премии), вознаграждение выплачивается частично (в процентах от начисленных сумм) пропорционально снижению задолженности. При полном погашении задолженности вознаграждение (премия) выплачивается в полном размере.
В случае возникновения задолженности по заработной плате из-за отсутствия финансирования из бюджета вознаграждение (премия) руководителю за выполнение установленных показателей начисляется пропорционально бюджетной задолженности.
13.Руководителю государственного унитарного предприятия могут быть установлены следующие виды надбавок и доплат:
- за особые, напряженные условия труда до 125 процентов,
- за ненормированный рабочий день до 100 процентов,
- за выслугу лет (за непрерывный стаж работы) до 40 процентов,
- за почетное звание до 35 процентов,
- за инициативность руководителя до 60 процентов,
- за иные особенности труда руководителя до 50 процентов.
Общая сумма надбавок, установленных руководителю, предельными размерами не ограничивается.
14.В случае установления руководителю государственного унитарного предприятия надбавки за выслугу лет надбавка за непрерывный стаж работы не начисляется.
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в муниципальных и государственных учреждениях культуры и искусства, государственных унитарных предприятий системы Министерства культуры и национальной политики Республики Башкортостан, дающего право на получение этой надбавки, в размере 20% тарифной ставки (оклада) за первые пять лет и 5% тарифной ставки (оклада) за каждые последующие пять лет работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать 40% тарифной ставки (оклада).
15.Устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (окладам) руководителей государственных унитарных предприятий:
а) В размере 20%:
за почетные звания Российской Федерации и Республики Башкортостан: "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник";
за ученую степень кандидата наук.
б) В размере 35%:
за почетные звания Российской Федерации и Республики Башкортостан: "Народный артист", "Народный художник";
за ученую степень доктора наук.
При наличии у руководителя двух почетных званий (ученой степени) надбавка устанавливается по одному (максимальному) основанию.
16.При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая на производстве или инвалидности по болезни руководителю выплачивается единовременное пособие в размере 2-х должностных окладов.
В случае смерти руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере среднемесячной заработной платы.
В случае расторжения договора по инициативе органа исполнительной власти по основаниям, не связанным с неисполнением или ненадлежащим исполнением руководителем его обязанностей, предусмотренных трудовым договором, руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратной среднемесячной заработной платы.
Руководитель подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия трудового договора.
17.Контроль за правильностью установленных трудовым договором выплат (размера оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, доплат, надбавок, единовременных вознаграждений) руководителю государственного унитарного предприятия осуществляет Министерство культуры и национальной политики Республики Башкортостан согласно отчету руководителя о финансово-хозяйственной деятельности государственного унитарного предприятия.