Приложение к Приказу от 22.01.2008 г № 9-ПР Порядок
Порядок введения новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, находящихся в ведении республиканских служб и республиканских агентств, подведомственных министерству природных ресурсов республики бурятия
I.Общие положения
1.Порядок введения новой системы оплаты труда (далее - новая система оплаты труда) работников республиканских государственных учреждений, находящихся в ведении республиканских служб и республиканских агентств, подведомственных Минприроды РБ (далее - подведомственный орган), разработан в соответствии со ст. 40.1 Закона РБ от 7 декабря 2004 г. N 899-III "Об отдельных полномочиях органов государственной власти Республики Бурятия по реализации Федерального закона "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и постановлением Правительства Республики Бурятия от 26 декабря 2007 г. N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", с учетом специфики труда в области природопользования, охраны окружающей среды и леса.
2.Введение новой системы оплаты труда состоит в:
2.1.Определении подведомственным органом предусмотренных и отнесенных действующим законодательством к его компетенции обязательных требований к новым системам оплаты труда работников подведомственных государственных учреждений.
2.2.Установлении государственным учреждением предусмотренных и отнесенных к его компетенции действующим законодательством обязательных требований к новым системам оплаты труда работников государственного учреждения.
2.3.Проведении подведомственным органом, в ведении которого находятся государственные учреждения, а также руководством указанных государственных учреждений организационно-штатных мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
3.Предусмотренные настоящим Порядком действия подведомственного органа и руководства находящегося в его ведении государственного учреждения должны быть направлены на совершенствование системы оплаты труда работников государственных учреждений, в том числе:
1) установление должностных окладов, а также компенсационных и стимулирующих выплат;
2) применение критериев отнесения государственного учреждения к выделенным уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя государственного учреждения;
3) применение корректирующего коэффициента, используемого для определения должностного оклада руководителя государственного учреждения;
4) обеспечение прав и социальных гарантий работников государственных учреждений, предусмотренных действующим законодательством.
4.Новая система оплаты труда устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
II.Определение подведомственным органом предусмотренных и отнесенных действующим законодательством к его компетенции обязательных требований к новой системе оплаты труда работников подведомственных Государственных учреждений и установление Государственным учреждением предусмотренных и отнесенных к его компетенции действующим законодательством обязательных требований к новым системам оплаты труда работников Государственного учреждения
4.1 Определение подведомственным органом предусмотренных и отнесенных действующим законодательством к его компетенции обязательных требований к новой системе оплаты труда работников подведомственных государственных учреждений включает в себя установление:
1) перечня компенсационных выплат, входящих в новую систему оплаты труда работников, в том числе руководителю государственного учреждения, если иное не установлено действующим законодательством;
2) видов стимулирующих выплат, входящих в новую систему оплаты труда работников, в том числе руководителю государственного учреждения;
3) конкретных величин корректирующего коэффициента, используемых для расчета должного оклада руководителя государственного учреждения;
4) профессиональных квалификационных групп и квалификационных требований отнесения к ним профессий рабочих и должностей специалистов;
5) должностного оклада руководителя подведомственного государственного учреждения;
6) штатного расписания подведомственного государственного учреждения;
7) иных, предусмотренных действующим законодательством обязательных требований к новой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, отнесенных к компетенции подведомственного органа.
5.При определении перечня компенсационных выплат следует руководствоваться действующим законодательством.
Допускается применение наименований подобных выплат, отнесенных Трудовым кодексом Российской Федерации, действующими подзаконными нормативными правовыми актами, отраслевыми тарифными соглашениями к категории "компенсационных", в том числе доплаты (надбавки) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях.
6.При определении видов стимулирующих выплат допускается устанавливать доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
7.При определении конкретных величин корректирующего коэффициента, используемых для расчета должного оклада руководителя государственного учреждения, следует руководствоваться установленными Правительством Республики Бурятия:
1) критериями отнесения учреждения к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя государственного учреждения, учитывающими особенности экономической деятельности и характеристики учреждения;
2) диапазоном значений корректирующего коэффициента.
8.Установление должностного оклада руководителя государственного учреждения осуществляется трудовым договором с ним.
9.При определении профессиональных квалификационных групп и квалификационных требований отнесения к ним профессий рабочих и должностей специалистов, иных, предусмотренных действующим законодательством обязательных требований к новой системе оплаты труда работников государственных учреждений подведомственный орган руководствуется действующим законодательством с учетом особенностей экономической деятельности и характеристики учреждения.
II.Исключен
10.Определение государственным учреждением предусмотренных и отнесенных действующим законодательством к его компетенции обязательных требований к новой системе оплаты труда работников государственного учреждения производится посредством заключения коллективных договоров, соглашений, издания локальных нормативных актов и включает в себя установление:
1) размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственного учреждения;
2) компенсационных выплат, входящих в систему оплаты труда государственного учреждения;
3) стимулирующих выплат, входящих в систему оплаты труда государственного учреждения, их размеров и условий осуществления;
4) штатного расписания государственного учреждения;
5) иных обязательных требований.
11.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений устанавливаются на основе действующих требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются трудовым договором.
12.Компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в новую систему оплаты труда работников республиканских учреждений, устанавливаются в соответствии с утвержденным перечнем видов компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка.
При этом компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников государственного учреждения, если иное не установлено действующим законодательством.
13.Руководитель государственного учреждения утверждает штатное расписание в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке по согласованию с подведомственным органом, в ведении которого находится государственное учреждение.
III.Должностные оклады работников Государственных учреждений, руководителя Государственного учреждения
IV.Компенсационные и стимулирующие выплаты к должностному окладу
19.Выплаты компенсационного характера представляют собой доплаты и надбавки, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, на основании классификации показателей неблагоприятных факторов производственной сферы по профессиям, должностям и видам работ.
20.Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), если иное не установлено федеральными законами, правовыми актами Президента и Правительства Российской Федерации, законами Республики Бурятия и правовыми актами Президента и Правительства Республики Бурятия.
21.Компенсационная выплата выплачивается руководителю государственного учреждения, исполняющего свои обязанности в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность выполняемых задач, работа по предотвращению чрезвычайных ситуаций, особый режим и график работы).
22.Компенсационная выплата руководителю государственного учреждения устанавливается приказом главного распорядителя бюджетных средств и действует в течение одного года (1 января - 31 декабря).
23.Размер компенсационной выплаты может быть изменен с изменением или прекращением оснований для ее выплаты (сложность, срочность выполняемых задач, работа по предотвращению чрезвычайных ситуаций, особый режим и график работы).
24.Размеры стимулирующих выплат устанавливаются с учетом личного вклада работника в общие результаты работы государственного учреждения, в пределах установленного фонда оплаты труда.
При этом допускается учитывать такие показатели и критерии, как:
1) своевременное и качественное выполнение работником плановых показателей;
2) выполнение работником особо важных поручений и заданий руководителя;
3) активное участие работника в ликвидации стихийных бедствий и их последствий;
4) награждение работника государственной наградой или наградой вышестоящей организации (органа), присвоение работнику почетного звания или научной степени; научные открытия и изобретения работника; объявление работнику благодарности, иные поощрения и достижения работника.
25.Предельный размер стимулирующей надбавки не ограничивается.
26.Стимулирующая надбавка оплаты труда руководителя устанавливается приказом главного распорядителя бюджетных средств по результатам деятельности государственного учреждения.