Приложение к Приказу от 28.12.2007 г № 003-001288 Положение

Виды и размер компенсационных выплат для работников учреждений культуры


NN
п/п




Виды компенсационных выплат





Размер в
процентах от
оклада по
группе и
уровню
квалификации
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными условиями труда
1.1.

Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными
условиями труда
Не менее 4

1.2.










Работникам ГУК "Бурятский государственный ордена Ленина
академический театр оперы и балета имени народного
артиста СССР Г.Ц.Цыдынжапова", ГУК "Государственный
ордена Трудового Красного Знамени Бурятский
академический театр драмы им. Хоца Намсараева", ГУК
"Государственный русский драматический театр им.
Н.А.Бестужева", ГУК "Бурятский государственный
национальный театр песни и танца "Байкал", ГУК
"Национальная библиотека Республики Бурятия" за особые
условия труда (в среднем) (согласно распоряжению
Правительства Республики Бурятия от 17.05.2004 N 385-р)
25 - 30










2.
Выплаты специалистам культуры, работающим на селе
25
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
3.1.

Работникам за работу в ночное время, занятым в
многосменном режиме работы
Не ниже 20

3.2.

Работникам АУК РБ "Государственный цирк Республики
Бурятия"
до 10

3.4.
Работникам специализированных библиотек для слепых
до 8
3.5.





Водителям за работу на 2 - 3 видах автомобилей
(легковом, грузовом, автобусе и т.п.), а также при
выполнении всего комплекса работ по ремонту и
техническому обслуживанию управляемого автомобиля при
отсутствии в учреждении специализированной службы
технического обслуживания автомобилей
до 10%





3.6.






В соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации и Республики Бурятия (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы, сверхурочной работе, работе в выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных)
в пределах
фонда оплаты
труда