Распоряжение Главы Республики Бурятия от 24.11.2017 № 126-рг

(Об утверждении Типового трудового договора с Первым заместителем Председателя Правительства Республики Бурятия (с заместителем Председателя Правительства Республики Бурятия в соответствии с распределением обязанностей), с министром Республики Бурятия)

ГЛАВА БУРЯАДУЛАСАЙ

РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ТОЛГОЙЛОГШО

РАСПОРЯЖЕНИЕ ЗАХИРАМЖА

1. Утвердить Типовой трудовой договор:

- с Первым заместителем Председателя Правительства Республики Бурятия (с заместителем Председателя Правительства Республики Бурятия в соответствии с распределением обязанностей) согласно приложению № 1 к настоящему распоряжению;

- с министром Республики Бурятия согласно приложению № 2 к настоящему распоряжению.

2. Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия (Тэлин С.Р.) организовать работу по заключению трудовых договоров.

3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.

Глава Республики Бурятия

А. Цыденов

24 ноября 2017 года

№ 126-рг

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к распоряжению Главы

Республики Бурятия

от 24.11.2017 № 126-рг

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с Первым заместителем Председателя Правительства

Республики Бурятия (с заместителем Председателя Правительства Республики Бурятия в соответствии с распределением обязанностей)

г. Улан-Удэ

«____»__________20__года

Работодатель, в лице Главы Республики Бурятия _________________

________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

действующий на основании Закона Республики Бурятия от 14.03.1994 № 422-XII «О Главе Республики Бурятия», Закона Республики Бурятия от 21.06.1995 № 140-I «О Правительстве Республики Бурятия», именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ______________________________________________________

________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее именуемые «Сторонами», заключили на основании указа Главы Республики Бурятия от___________________ №_________ «______________________________»

(указ Главы Республики Бурятия о назначении на государственную должность Республики Бурятия)

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора.

Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия для замещения государственной должности Республики Бурятия, выплачивать денежное вознаграждение и предоставить ему государственные социальные гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. Работник обязуется лично выполнять определенную данным трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные нормативные правовые акты Работодателя, действующие у Работодателя, условия настоящего трудового договора.

1.2. Работник обязуется исполнять обязанности по государственной должности Республики Бурятия, предусмотренной Реестром государственных должностей Республики Бурятия, утвержденным Законом Республики Бурятия от 08.05.2008 № 257-IV «О Реестре государственных должностей Республики Бурятия»,

^{(наименование государственной должности Республики Бурятия)}

в целях непосредственного обеспечения полномочий Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия в соответствии с Законом Республики Бурятия от 21.06.1995 № 140-I «О Правительстве Республики Бурятия», распределением обязанностей между Главой Республики Бурятия – Председателем Правительства Республики Бурятия, Первым заместителем Председателя Правительства Республики Бурятия и заместителями Председателя Правительства Республики Бурятия, утвержденным распоряжением Правительства Республики Бурятия от 11.10.2017 № 109-рг (далее – Распределение обязанностей).

1.3. Работник по должности является членом Правительства Республики Бурятия.

1.4. Настоящий трудовой договор заключен на срок полномочий Главы Республики Бурятия – Председателя Правительства Республики Бурятия.

1.5. Датой начала исполнения обязанностей на основании указа Главы Республики Бурятия о назначении на государственную должность Республики Бурятия является___________________________.

^{(число, месяц, год)}

1.6. При заключении срочного трудового договора, Работнику испытательный срок не назначается.

1.7. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.

1.8. Местом работы Работника является здание ____________, расположенное по адресу:_________________________________________.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник выполняет свою работу по настоящему трудовому договору в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, Законом Республики Бурятия от 21.06.1995 № 140-I «О Правительстве Республики Бурятия», Распределением обязанностей, правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными правовыми актами. Конкретные трудовые функции указываются в индивидуальных трудовых договорах.

2.2. Работник подчиняется Главе Республики Бурятия, являющемуся Председателем Правительства Республики Бурятия.

2.3. Работник имеет право на:

2.3.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Законом Республики Бурятия от 21.06.1995 № 140-I «О Правительстве Республики Бурятия».

2.3.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

2.3.3. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.3.4. Своевременную и в полном объеме выплату денежного вознаграждения в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором.

2.3.5. Отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.3.6. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещению должности, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей.

2.3.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.3.8. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

2.3.9. Защиту своих персональных данных.

2.3.10. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.

2.3.11. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.3.12. Пенсионное обеспечение и социальное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3.13. Предоставление социальных гарантий, компенсаций и льгот, предусмотренных Законом Республики Бурятия от 21.06.1995 № 140-I «О Правительстве Республики Бурятия».

2.4. Работник обязуется:

2.4.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Бурятия, законы и иные нормативные правовые акты Республики Бурятия и обеспечивать их исполнение.

2.4.2. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором.

2.4.3. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами, Законом Республики Бурятия от 21.06.1995 № 140-I «О Правительстве Республики Бурятия».

2.4.4. Не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным финансовым годом, представлять Главе Республики Бурятия сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. При представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера указываются сведения о принадлежащем им, их супругам и несовершеннолетним детям недвижимом имуществе, находящемся за пределами территории Российской Федерации, об источниках получения средств, за счет которых приобретено указанное имущество, о своих обязательствах имущественного характера за пределами территории Российской Федерации, а также сведения о таких обязательствах своих супруг (супругов) и несовершеннолетних детей.

2.4.5. Представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если общая сумма таких сделок превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих отчетному периоду, и об источниках получения средств, за счет которых совершены эти сделки.

2.4.6. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.4.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила пожарной безопасности.

2.4.8. Соблюдать при исполнении трудовых обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.

2.4.9. Соблюдать порядок работы со служебной информацией.

2.4.10. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей, повышать свой профессиональный уровень, в том числе путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности.

2.4.11. Направляться в служебную командировку для выполнения трудовых обязанностей во всех случаях, кроме тех, в которых по закону работник вправе отказаться от служебной командировки.

2.4.12. Сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства.

2.4.13. Сообщать Работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.4.14. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения не разглашать охраняемую законом государственную, служебную тайну и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

2.4.15. Передать Работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании Работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую охраняемую законом государственную, служебную тайну и иную охраняемую федеральными законами тайну, либо уничтожить такую информацию или удалить ее с этих материальных носителей под контролем Работодателя.

2.4.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Работодателя, и вытекающие из настоящего трудового договора.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель вправе:

3.1.1. Заключать, изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.1.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Работника надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения трудовых обязанностей Работодателем (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.1.5. Оценивать качество работы Работника, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам, объему.

3.1.6. Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Работодателя.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

3.2.3. Обеспечить Работника средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

3.2.4. Обеспечить безопасные условия труда, подтвержденные результатами специальной оценки условий труда (после проведения специальной оценки условий труда данные будут внесены дополнительно).

3.2.5. Выплачивать в полном размере причитающееся Работнику денежное вознаграждение в установленные сроки.

3.2.6. Возмещать расходы, связанные со служебной командировкой, в соответствии с указом Президента Республики Бурятия от 24.10.2005 № 500 «О порядке и условиях командирования лиц, замещающих государственные должности Республики Бурятия».

3.2.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

3.2.8. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением должностных обязанностей.

3.2.9. Обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного использования и утраты.

3.2.10. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.11. Исполнять по отношению к Работнику иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, законами Республики Бурятия и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим трудовым договором.

4. Условия оплаты труда

4.1. Оплата труда лица, замещающего государственную должность Республики Бурятия, производится в форме ежемесячного денежного вознаграждения в соответствии с Законом Республики Бурятия от 04.05.2008 № 263-IV «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Республики Бурятия, и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Республики Бурятия» (далее – Закон РБ) и состоит из:

4.1.1 . Ежемесячного денежного вознаграждения, установленного в кратном размере от базовой ставки, утверждаемой Законом РБ, в размере ____________.

4.1.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий в кратном размере не более _______ от базовой ставки с учетом районного коэффициента в расчете на месяц.

4.1.3. Материальной помощи в размере двух ежемесячных денежных вознаграждений при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.1.4. Районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

4.2. Денежное вознаграждение Работнику переводится в полном размере в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника, _____ и _____ числа каждого месяца в объеме согласно проработанному времени путем перечисления на счет Работника в банке, согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

4.3. Из денежного вознаграждения Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы 40 часов, с режимом работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня.

5.2. Время начала и окончания рабочего дня Работника, а также перерывы для отдыха и питания определяются установленными в Правительстве Республики Бурятия правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3. Работнику предоставляются:

5.3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней в соответствии с графиком отпусков.

5.3.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в размере ____ дней.

5.3.3. Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями продолжительностью ___ календарных дней, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3.4. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного вознаграждения продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка.

6. Ответственность Работника

6.1. 3а неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него обязанностей, за непринятие Работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытие (наличие) счетов (вкладов), хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владение и (или) пользование иностранными финансовыми инструментами Работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми Работник несет ответственность в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия.

6.2. Работник может быть полностью или частично лишен премии за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей в соответствии с действующим законодательством.

6.3. Работник несет персональную ответственность за реализацию предусмотренных действующим законодательством антикоррупционных стандартов и механизмов их соблюдения.

6.4. В случае нарушения Работником запретов, ограничений и обязанностей, установленных Законом Республики Бурятия от 21.06.1995 № 140-I «О Правительстве Республики Бурятия», он несет ответственность, предусмотренную федеральными конституционными законами, федеральными законами и законами Республики Бурятия.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами, распространяется на трудовые правоотношения, возникшие с момента назначения на государственную должность _______________ указом Главы Республики Бурятия, и действует в течение срока, соответствующего сроку полномочий Главы Республики Бурятия.

7.2. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению Сторон до истечения срока действия настоящего трудового договора в следующих случаях:

7.2.1. Изменения действующего законодательства.

7.2.2. По инициативе любой из Сторон настоящего трудового договора.

7.3. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Бурятия от 21.06.1995 № 140-I «О Правительстве Республики Бурятия», в том числе досрочно.

7.5. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

7.6. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.

7.7. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению Сторон, а в случае недостижения соглашения – в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

7.8. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в отделе кадров и государственных наград Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия, а другой - у Работника.

8. Подписи Сторон

Работодатель

Работник

^{(фамилия, имя, отчество)}

^{(подпись)}

«

»

20

г.

«

»

20

г.

Паспорт:

серия

№

Выдан:

(МП)

^{(кем, когда)}

Адрес:

г. Улан-Удэ,

Телефон:

(8 -301)

Телефон:

СНИЛС

ИНН/КПП_______________________

Экземпляр получен и подписан Работником «___»_________2017 г.

Подпись Работника____________

______________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к распоряжению Главы

Республики Бурятия

от 24.11.2017 № 126-рг

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с министром __________________Республики Бурятия

г. Улан-Удэ

«____»__________20__года

Работодатель, в лице Главы Республики Бурятия _________________

________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

действующий на основании Закона Республики Бурятия от 14.03.1994 № 422-XII «О Главе Республики Бурятия», Закона Республики Бурятия от 21.06.1995 № 140-I «О Правительстве Республики Бурятия», именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ______________________________________________________

________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее именуемые «Сторонами», заключили на основании указа Главы Республики Бурятия от______________________ №_________ «___________________________»

(указ Главы Республики Бурятия о назначении на государственную должность Республики Бурятия)

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора.

Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия для замещения государственной должности Республики Бурятия, выплачивать денежное вознаграждение и предоставить ему государственные социальные гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. Работник обязуется лично выполнять определенную данным трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные нормативные правовые акты Работодателя, действующие у Работодателя, условия настоящего трудового договора.

1.2. Работник обязуется исполнять обязанности по государственной должности Республики Бурятия, предусмотренной Реестром государственных должностей Республики Бурятия, утвержденным Законом Республики Бурятия от 08.05.2008 № 257-IV «О Реестре государственных должностей Республики Бурятия», __________________________________

________________________________________________________________

^{(наименование государственной должности Республики Бурятия)}

в соответствии с Законом Республики Бурятия от 14.03.1994 № 422-XII «О Главе Республики Бурятия», Законом Республики Бурятия от 21.06.1995 № 140-I «О Правительстве Республики Бурятия», Положением о Министерстве ______________________________________ Республики Бурятия.

1.3. Работник по должности является членом Правительства Республики Бурятия.

1.4. Настоящий трудовой договор заключен на срок полномочий Главы Республики Бурятия – Председателя Правительства Республики Бурятия.

1.5. Датой начала исполнения обязанностей на основании указа Главы Республики Бурятия о назначении на государственную должность Республики Бурятия является___________________________.

^{(число, месяц, год)}

1.6. При заключении срочного трудового договора Работнику испытательный срок не назначается.

1.7. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.

1.8. Местом работы Работника является здание ____________, расположенное по адресу:_________________________________________.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник выполняет свою работу по настоящему трудовому договору в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, Законом Республики Бурятия от 21.06.1995 № 140-I «О Правительстве Республики Бурятия», Положением о Министерстве_____________________________ Республики Бурятия, утвержденным________________________________________, правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными правовыми актами. Конкретные трудовые функции указываются в индивидуальных трудовых договорах.