Постановление Администрации г. Улан-Удэ от 06.10.2017 № 310

 

 

 

РЕСПУБЛИКА БУРЯТИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ   П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

БУРЯАД УЛАС УЛААН-YДЭ ХОТЫН ЗАХИРГААН   Т О Г Т О О Л

 

 

от 6 октября 2017 г. N 310

 

О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате

труда работников МКУ "Служба контроля пассажирских

перевозок г. Улан-Удэ", утвержденное постановлением

Администрации г. Улан-Удэ от 20.12.2016 N 376

 

 

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников МКУ "Служба контроля пассажирских перевозок г. Улан-Удэ", утвержденное постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 20.12.2016 N 376, следующие изменения:

1.1. Пункт 2 дополнить подпунктом 2.8 следующего содержания:

"2.8. Порядок индексации заработной платы работников учреждения производится в соответствии с постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 10.03.2016 N 48 "Об утверждении Порядка индексации заработной платы работников муниципальных учреждений".".

1.2. Пункт 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников возглавляемого им учреждения (до 3 размеров указанной среднемесячной заработной платы) с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

 

О = ЗПср x N x К, где:

 

О - должностной оклад руководителя, руб.;

ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

N - кратность (до 3), раз. Определяется решением комиссии, состоящей из представителей учредителя, в пределах фонда оплаты труда на соответствующий период. Состав и порядок работы комиссии утверждаются локальным актом учредителя;

К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, раз.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие компенсационные выплаты.

 

 

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

Числ. - среднесписочная численность работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;

n - количество месяцев в году (12).

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю учреждения.

Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня.

 

Значения корректирующих коэффициентов по соответствующим

уровням

 

Уровень	Среднесписочная численность работников учреждения (человек)	Значение корректирующего коэффициента, раз
1	от 26 и более	1,2
2	от 21 до 25	0,98
3	от 15 до 20	0,83
4	до 15	0,6

".

 

1.3. Пункт 5.4 изложить в следующей редакции:

"5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, главного бухгалтера) определяется актом учредителя в кратности от 1 до 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения учредитель исходит из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с настоящим пунктом, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы руководителя учреждения и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.".

1.4. Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:

"5.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю, главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.".

1.5. Пункт 5.7 изложить в следующей редакции:

"5.7. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя в соответствии с приложением N 1 к настоящему постановлению.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю по итогам работы определяется учредителем.".

1.6. Приложение N 2 к постановлению Администрации г. Улан-Удэ от 20.12.2016 N 376 изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.7. Дополнить Положение приложением N 3 "Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения по итогам работы за месяц, год" согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

 

Руководитель

Администрации г. Улан-Удэ

А.Д.АЮШЕЕВ

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к Постановлению

Администрации г. Улан-Удэ

от 06.10.2017 N 310

 

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников МКУ "Служба

контроля пассажирских

перевозок г. Улан-Удэ"

 

Таблица N 1

 

ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕР ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

 

N п/п	Виды выплат	Размер, в процентах
1	Районный коэффициент к заработной плате	20
2	Процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Восточной Сибири	до 30
3	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в процентах от должностного оклада	устанавливается локальным актом учреждения

 

 

 

 

 

Приложение N 2

к Постановлению

Администрации г. Улан-Удэ

от 06.10.2017 N 310

 

Приложение N 3

к Положению об оплате труда

работников МКУ "Служба

контроля пассажирских

перевозок г. Улан-Удэ"

 

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ

ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ, ГОД

 

1. Расчетным периодом для начисления премии является отработанное время, равное месяцу, году.

2. Стимулирующие выплаты осуществляются из фонда оплаты труда учреждения.

3. Премиальный фонд по результатам работы за месяц формируется в размере 1/4 должностного оклада руководителя учреждения.

4. На выплату премии по результатам работы за год направляются денежные средства, полученные от экономии фонда оплаты труда за соответствующий расчетный период.

5. Премирование руководителя учреждения и установление размера премии производится на основании решения комиссии учредителя и оформляется локальным актом учредителя. Состав и порядок работы комиссии утверждается приказом учредителя.

6. Руководителю учреждения, проработавшему неполное количество рабочих дней в месяце, в связи с призывом на службу в Вооруженные силы РФ (военные сборы), поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставлением больничного листа, необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением премирование осуществляется пропорционально отработанному времени.

7. Выплата стимулирующих выплат по итогам работы за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным. Выплата годовой премии производится в последний месяц финансового года не позднее 30 декабря.

 

Таблица N 1

 

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

учреждения и работы его руководителя за месяц

 

N п/п	Наименование показателей оценки эффективности труда	Критерии оценки	Размер премии в процентах от должностного оклада
1	Своевременное и качественное соблюдение исполнительской дисциплины (подготовка документации, предоставление отчетов, запрашиваемой информации)	1. Отсутствие фактов нарушений (полная и своевременная подготовка документации, предоставление отчетов, запрашиваемой информации)	8,5%
		2. Наличие фактов нарушений (частичная и несвоевременная подготовка документации, предоставление отчетов, запрашиваемой информации)	0%
2	Охват пассажирского транспорта общего пользования через подключения к мониторинговой системе	1. От 80% до 100%	10%
		2. От 50% до 79%	от 1% до 9%
		3. Менее 50%	0%
3	Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда	1. Отсутствие нарушений	6,5%
		2. При наличии нарушений (нарушение трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда)	от 0 до 4,5%
	Итого		25%

 

Таблица N 2

 

Показатели оценки эффективности деятельности учреждения

и работы его руководителя за год

 

N п/п	Наименование показателей
1	Эффективное осуществление мониторинга и диспетчерского управления регулярных перевозок по маршрутам
2	Целевое и эффективное использование бюджетных средств, отсутствие в учреждении просроченной дебиторской задолженности
3	Отсутствие обоснованных письменных жалоб на деятельность руководителя