Приложение к Постановлению от 17.10.2016 г № 322 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление информатизации и информационных ресурсов администрации Г. Улан-удэ"
1.1.Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление информатизации и информационных ресурсов Администрации г. Улан-Удэ" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 26.04.2016 N 109 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений".
1.2.Система оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Управление информатизации и информационных ресурсов Администрации г. Улан-Удэ" (далее - учреждение) устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Республики Бурятия, муниципальными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденных нормативным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ;
г) нормативных правовых актов Администрации г. Улан-Удэ об оплате труда работников муниципальных учреждений;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
1.4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
1.5.Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема выделенных бюджетных ассигнований.
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- оклады по должностям (должностные оклады);
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
2.2.Штатное расписание формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем.
2.3.Положение по оплате труда работников согласовывается с учредителем и утверждается приказом руководителя учреждения.
2.4.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп).
2.5.Рекомендуемые размеры окладов и повышающие коэффициенты к окладам по профессиональным квалификационным группам, образующие оклад по квалификационным уровням, установлены в приложении N 1 к Положению на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н, профессий рабочих - к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н.
Размер оклада по квалификационным уровням рассчитывается как произведение размера оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент в пределах утвержденного фонда оплаты труда. При расчете размер оклада по квалификационным уровням подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.6.Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, устанавливается согласно приложению N 2 к Положению.
3.Порядок и условия выплат компенсационного характера
3.1.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 20.04.2009 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях", настоящим Положением, коллективным договором учреждения, локальными нормативными актами, трудовым договором работника и работодателя.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах, если иное не предусмотрено действующим законодательством, в пределах фонда оплаты труда согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Выплаты компенсационного характера производятся на основании приказа руководителя учреждения.
3.2.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Восточной Сибири) устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, действующим законодательством.
3.4.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
4.Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера
4.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 20.04.2009 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях", настоящим Положением, коллективным договором учреждения, локальными нормативными актами, трудовым договором работника и работодателя.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах в пределах фонда оплаты труда согласно приложению N 4 к Положению.
Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.2.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Размер надбавки работникам учреждения устанавливается на основании решения комиссии учреждения по установлению стажа и утверждается приказом руководителя учреждения. Порядок установления надбавки, состав и порядок работы комиссии утверждаются приказом руководителя учреждения.
Ежемесячная надбавка устанавливается в следующих размерах:
| стаж работы | проценты |
| от 3 до 8 лет | 10 |
| от 8 до 13 лет | 15 |
| от 13 до 18 лет | 20 |
| от 18 до 23 лет | 25 |
| от 23 лет | 30 |
4.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом интенсивности и напряженности работы, участия в выполнении важных работ, мероприятий. Порядок и условия выплаты надбавки определяются локальным актом учреждения.
4.4.Премия по итогам работы за месяц, год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитываются показатели премирования, определяемые и устанавливаемые Положением о премировании для работников учреждения.
Положение о премировании разрабатывается и утверждается локальным актом учреждения и согласовывается с учредителем.
Размеры выплат стимулирующего характера (выплата за интенсивность и высокие результаты работы, премия) для работников учреждения устанавливаются решением комиссии, состав и порядок работы которой утверждается приказом руководителя учреждения, и утверждаются приказом руководителя учреждения.
5.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителя и главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера включает в себя: оклады по должности, компенсационные и стимулирующие выплаты.
5.2.Должностные оклады руководителя, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников возглавляемого им учреждения (до 3 размеров указанной среднемесячной заработной платы) с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:
О = ЗПср x N x К, где:
О - должностной оклад руководителя, руб.;
ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;
N - кратность (до 3) раз. Определяется решением комиссии, состоящей из представителей органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя (далее - Комиссия учредителя), в пределах фонда оплаты труда на соответствующий период. Состав и порядок работы Комиссии учредителя утверждается локальным нормативным актом учредителя;
К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, раз.
Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие компенсационные выплаты.
ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, рассчитанный без выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и других выплат компенсационного характера;
Числ. - среднесписочная численность работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, в среднем за год;
n - количество месяцев в году (12).
Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю учреждения.
5.3.Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждения к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Критерии и значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня согласно приложению N 5 к Положению.
5.4.Должностные оклады заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
5.5.Руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты согласно приложению N 3 к Положению.
5.6.Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются учредителем по результатам деятельности учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда согласно приложению N 6 к Положению.
Выплаты стимулирующего характера руководителю по результатам деятельности учреждения начисляются при выполнении условий, определяемых учредителем в установленном порядке.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю по итогам работы определяется учредителем.
5.7.Заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру стимулирующие выплаты устанавливаются локальным актом учреждения.
5.8.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности до 4.