Приложение к Приказу от 29.01.2013 г № 037-015 Положение
Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Управление капитального строительства правительства республики бурятия» 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях", региональным соглашением от 29.06.2012 N 010-000052 между Правительством Республики Бурятия, Объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия и союзами работодателей Республики Бурятия "О минимальной заработной плате в Республике Бурятия" и устанавливает систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Бурятия "Управление капитального строительства Правительства Республики Бурятия" (далее - Управление), финансируемого за счет средств республиканского бюджета в соответствии с бюджетной сметой Управления.
1.2.Система оплаты труда работников, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим Положением.
2.Основные условия оплаты труда
2.1.Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утверждаемых Правительством Республики Бурятия;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых соглашений.
2.2.Оклады работникам устанавливаются руководителем Управления на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы путем отнесения должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
1) от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
2) от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.3.Размеры должностных окладов (окладов) работников Управления устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4.К окладам (должностным окладам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, др. факторов и рассчитывается по формуле:
ПК = Ор x Храз, где:
ПК - размер повышающего коэффициента, в рублях;
Ор - оклад (должностной оклад) работника;
Храз - размер повышающего коэффициента.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер повышающего коэффициента к окладу работников учреждения устанавливается в пределах от 1 до 1,5.
2.5.Работникам Управления устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения с учетом условий труда.
2.6.Работникам Управления устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
3.Размер, порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1.В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются выплаты компенсационного характера за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2.Сверхурочная работа работников Управления оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.Выплата компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Выплата компенсационного характера за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Выплата компенсационного характера за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер указанных в настоящем пункте выплат компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники Управления привлекаются с их письменного согласия на основании приказа по личному составу Управления. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5.Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от должностного оклада (оклада) без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.Размер, порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1.С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам Управления в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностным окладам (окладам):
1) премиальные выплаты по итогам работы;
2) надбавка за классность водителям автомобилей;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) иные выплаты стимулирующего характера.
4.2.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки за выслугу лет, в процентах к должностному окладу (окладу) |
| от 3-х лет | 10 |
| от 8 лет | 15 |
| от 13 лет | 20 |
| от 18 лет | 25 |
| от 23 лет | 30 |
Стаж для начисления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.3.Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается к окладу в следующих размерах:
1) водителям, имеющим 2 класс, - 10% (категории В, С и только Д или только Е);
2) водителям, имеющим 1 класс, - 25% (категории В, С, Д или В, С, Е).
4.4.Премирование работников Управления производится по итогам работы за месяц в размере 11% должностного оклада (оклада). Премия работникам Управления начисляется за фактически отработанное время.
4.5.При установлении выплат стимулирующего характера учитываются:
1) добросовестное и качественное выполнение работниками своих функциональных обязанностей;
2) соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
3) напряженность и особый режим работы;
4) безаварийность, безотказность и бесперебойность работы автомобилей;
5) выполнение особо важных и срочных заданий.
4.6.Выплаты стимулирующего характера (премии по итогам работы за месяц) пересматриваются в сторону уменьшения или отменяются полностью в случаях:
1) невыполнения, несвоевременного или некачественного выполнения работником своих функциональных должностных обязанностей;
2) нарушения трудовой дисциплины;
3) нарушения финансовой и налоговой дисциплины;
4) несоблюдения сроков исполнения установленных заданий, планов, поручений;
5) производственного травматизма по вине работника;
6) невыполнения правил противопожарной безопасности.
Конкретные условия и показатели премирования работников Управления устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом Управления.
4.7.При наличии экономии по фонду оплаты труда в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направляемых Управлением на оплату труда, по результатам работы за квартал и год могут быть произведены единовременные выплаты работникам. Приказом руководителя Управления работникам устанавливаются указанные выплаты стимулирующего характера.
4.8.Иные выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в фиксированной сумме в соответствии с локальным нормативным актом Управления.
5.Условия оплаты труда руководителя, заместителя
руководителя, главного инженера и главного бухгалтера
Управления
5.1.Должностной оклад руководителя, заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами согласно порядку, утвержденному постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений".
5.2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:
О = ЗП ср x 3 x К,
где: О - должностной оклад руководителя, руб.;
ЗП ср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;
К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, раз.
5.2.1.Корректирующий коэффициент устанавливается ежегодно с учетом выполненных показателей за отчетный год приказом Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия (далее - Министерство) в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 N 289 "Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения".
Значения корректирующих коэффициентов, используемых для
определения должностного оклада руководителя
| Уровень | Значение корректирующего коэффициента, раз |
| I | 1,11 - 1,3 |
| II | 0,91 - 1,1 |
| III | 0,71 - 0,9 |
| IV | 0,5 - 0,7 |
Значение корректирующего коэффициента, используемого для определения должностного оклада руководителя учреждения на 2013 год, принимается равным 1.
5.2.2.При расчете среднемесячной заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера, за исключением ежемесячных премиальных выплат работникам независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Среднемесячная заработная плата определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников Управления на численность работников, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и начальников отдела без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.
5.3.Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера Управления устанавливаются руководителем Управления ниже должностного оклада руководителя Управления:
1) заместителей руководителя - от 10 до 35%;
2) главного инженера - на 20%;
2) главного бухгалтера - на 25%.
5.4.Должностные оклады руководителя, заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.
5.5.Фонд стимулирования руководителя, заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера учреждения (далее - фонд стимулирования) формируется в размере 0,63% от фонда оплаты труда работников учреждения по следующей формуле:
ФОТстим = ФОТо x 0,63% / 100%; тыс. руб., где:
ФОТстим - фонд стимулирования, тыс. руб.;
ФОТо - годовой фонд оплаты труда учреждения, тыс. руб.
Распределение фонда стимулирования осуществляется в соответствии с приказом Министерства ежегодно. Средства из фонда стимулирования не выплачиваются в случае неисполнения обязательств технического заказчика, установленных соглашениями о порядке финансирования объектов капитального строительства, заключенными между Министерством и учреждением.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам Управления производится выплата материальной помощи от 0,4 до 2 должностных окладов без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в год.