Приложение к Постановлению от 29.11.2005 г № 403 Заключение

Заключении с ними трудовых договоров (контрактов)

1.Общие положения
1.1.Основная цель настоящего Положения - обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (МУП), зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
1.2.Положение обязательно для применения МУП производственных и непроизводственных отраслей муниципального сектора экономики.
2.Порядок определения должностного оклада руководителя МУП
2.1.Оплата труда руководителей МУП состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
2.2.Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается договор (контракт).
2.3.Должностной оклад устанавливается в фиксированной сумме.
2.4.Должностные оклады руководителей МУП устанавливаются исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, занятого в основной деятельности предприятия, и с учетом кратности.
2.5.Кратность должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия определяется по следующей шкале:

Группы по оплате труда	Предельная величина кратности должностных окладов руководителей с учетом списочной численности работников предприятия
	до 50	от 51 до 100	от 101 до 200	от 201 до 500	от 501 до 1000	от 1001 до 1500
1	6	7	8	9	10	12
2	5,7	6,6	7,6	8,5	9,5	11
3	5,4	6,3	7,2	8,1	9,0	10
4	5,1	5,9	6,8	7,6	8,5	9
5	4,8	5,6	6,4	7,2	8	9,5
6	4,5	5,2	6,0	6,7	7,5	8,0

2.5.1.Группа по оплате труда руководителей определяется с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производства продукции (выполняемых услуг), по показателям, предусмотренным нормативными документами вышестоящих отраслевых ведомств.
2.6.Для определения должностного оклада руководителя при заключении с ним трудового договора (контракта) представляются следующие документы:
- штатное расписание МУП, действующее на момент заключения договора (контракта);
- списочная численность работников МУП на 1 число месяца, в котором заключается договор (контракт);
- размер величины минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, занятого в основной деятельности.
2.7.Изменение оклада производится одновременно с увеличением тарифных ставок, определенных отраслевым соглашением, путем внесения дополнений (изменений) в трудовой договор (контракт).
2.8.Основанием для изменений должностного оклада руководителя является:
- изменение величины минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, занятого в основной деятельности предприятия;
- изменение численности работников предприятия и группы по оплате труда;
- критическое экономическое положение предприятия.
3.Порядок установления вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия
3.1.Руководителю МУП устанавливается предельный размер вознаграждения - 50% от квартального должностного оклада за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение) в зависимости от финансового результата и от процента снижения (сокращения) дебиторской задолженности на предприятии, установленных Планом развития муниципального сектора экономики г. Улан-Удэ.
(п. 3.1 в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 17.04.2006 N 133)
3.2.Вознаграждение выплачивается при наличии прибыли, от квартального должностного оклада, в следующих размерах:

    - до 25%                 - 10%;
    - от 26% до 50%          - 15%;
    - от 51% до 75%          - 20%;
    - от 76% до 100% и более - 25%.

Вознаграждение выплачивается при условии снижения (сокращения) процента дебиторской задолженности на предприятии, от квартального должностного оклада, в следующих размерах:

    - до 25%         - 10%;
    - от 26% до 50%  - 15%;
    - от 51% до 75%  - 20%;
    - от 76% до 100% - 25%.

(п. 3.2 в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 17.04.2006 N 133)
3.3.Вознаграждение выплачивается на основании приказа отраслевого комитета, с согласованием Комитета по экономике Администрации г. Улан-Удэ.
3.4.Вознаграждение не выплачивается:
- при наличии просроченных задолженностей по заработной плате, налоговым и обязательным платежам;
- если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений);
- при критическом экономическом положении предприятия (банкротстве);
- если к руководителю предприятия применены меры дисциплинарной ответственности, то в течение срока их действия вознаграждение не выплачивается;
- при нарушении руководителем условий заключенного трудового договора.