Приложение к Приказу от 18.04.2011 г № 153 Положение

Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы республики башкортостан в министерстве культуры республики башкортостан

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение регулирует порядок денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве культуры Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие), за успешное выполнение служебных обязанностей и особые условия службы.
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 г. N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 г. N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 г. N УП-62 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 13 октября 2010 г. N УП-611 "Об утверждении Положения о Министерстве культуры Республики Башкортостан".
1.3.Материальное стимулирование осуществляется в целях усиления заинтересованности гражданских служащих в реализации возложенных на них задач, улучшения качества выполняемых работ, повышения исполнительной дисциплины, создания в коллективе высокой ответственности за порученное дело.
1.4.Выплата материального поощрения согласно настоящему Положению осуществляется в соответствии с решением Министра культуры Республики Башкортостан (далее - Министр) в пределах средств, выделяемых из бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих. При этом на цели материального стимулирования гражданских служащих по решению Министра может использоваться экономия по фонду оплаты труда.
1.5.Денежное содержание гражданских служащих состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.6.Размер денежного содержания гражданского служащего, отработавшего неполный рабочий месяц, определяется пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней в месяце.
2.ОКЛАДЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
2.1.Должностные оклады гражданским служащим устанавливаются и выплачиваются в соответствии с замещаемыми ими должностями государственной гражданской службы. Выплата должностных окладов гражданским служащим производится со дня назначения на должность и по день освобождения от замещаемой должности включительно согласно приказам Министерства культуры Республики Башкортостан (далее - Министерство).
2.2.Классные чины государственной гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой ими должностью государственной гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы в порядке, установленном Указом Президента Республики Башкортостан от 1 ноября 2005 г. N УП-436 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Башкортостан государственным гражданским служащим Республики Башкортостан". Оклады за классные чины выплачиваются со дня их присвоения.
2.3.При увеличении (индексации) должностных окладов и окладов за классный чин их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.4.К денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.
3.ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
3.1.Материальное стимулирование гражданских служащих производится в виде:
надбавок к должностному окладу;
денежного поощрения (ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение служебных заданий особой важности и сложности, премии по результатам работы за месяц, квартал, год, единовременной премии в связи с праздничными или юбилейными датами);
материальной помощи;
доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
3.2.Надбавки к должностному окладу включают:
надбавку за выслугу лет на гражданской службе;
надбавку за особые условия гражданской службы;
надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
3.2.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе гражданским служащим выплачивается со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение, одновременно с выплатой денежного содержания. Периоды гражданской службы (стаж работы) для назначения надбавки за выслугу лет определяются комиссией Министерства по установлению стажа государственной гражданской службы.
Выплата производится на основании приказа Министра и исчисляется в процентах от должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

    При стаже гражданской службы    в процентах
    - от 1 года до 5 лет                 10%
    - свыше 5 лет до 10 лет              15%
    - свыше 10 лет до 15 лет             20%
    - свыше 15 лет                       30%

За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 г. N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет государственной службы, установленный до вступления в силу данного Указа (в том числе и при переводе в другой государственный орган Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, устанавливаемой в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 г. N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".
Выплата надбавки за выслугу лет производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.
Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы
3.2.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы устанавливается гражданским служащим в целях повышения их заинтересованности в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения ими должностных обязанностей, предусмотренных должностными регламентами.
Размер надбавки определяется в процентах от должностного оклада и не может превышать 200 процентов от должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается в следующих размерах:
1) лицу, замещающему высшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
2) лицу, замещающему главную должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
3) лицу, замещающему ведущую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
4) лицу, замещающему старшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
5) по категориям должностей "обеспечивающие специалисты" - от 60 до 90 процентов должностного оклада.
Надбавка за особые условия устанавливается гражданским служащим персонально на основании приказа Министра.
Минимальный размер надбавки за особые условия для лиц, замещающих ведущую, старшую должности государственной гражданской службы, и для должностей категории "обеспечивающие специалисты" устанавливается при приеме на работу с последующим увеличением размера надбавки по представлению руководителя структурного подразделения в пределах фонда оплаты труда.
Размер надбавки за особые условия государственной гражданской службы может быть изменен при переводе на другую должность, при изменении условий исполнения трудовых обязанностей, снижении результатов служебной деятельности, несоблюдении требований к качеству выполняемой работы или нарушении служебной дисциплины.
Надбавка за особые условия государственной гражданской службы устанавливается на определенный период, как правило, не более чем на один календарный год. Приказ Министерства издается в начале календарного года с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается. По окончании периода, на который была установлена надбавка, Министром, по представлению руководителей структурных подразделений, принимается решение о сохранении или изменении ее размера.
Выплата надбавки за особые условия производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.
Ежемесячная надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну
3.2.3.Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, и выплачивается лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям.
Выплата производится на основании приказа Министра и исчисляется в процентах от должностного оклада.
Выплата надбавки производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.
Ежемесячное денежное поощрение
3.3.Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим выплачивается со дня их назначения на соответствующие должности в Министерстве в размере должностного оклада.
Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.
Премирование гражданских служащих
3.4.Премирование производится:
1) за выполнение особо важных и сложных заданий;
2) по результатам работы за период.
3.5.Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании приказа Министра при наличии следующих условий:
своевременное и успешное выполнение заданий руководства и планов работы;
выполнение задач особой важности и сложности, исполнение должностного регламента.
Премии могут выплачиваться единовременно, ежемесячно и ежеквартально. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату премий в размере двух окладов денежного содержания. В случае образования экономии по фонду оплаты труда по решению Министра производится дополнительное премирование гражданских служащих по основаниям, предусмотренным настоящим Положением, и максимальными размерами не ограничивается.
3.6.Премии по результатам работы за период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени. В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу или сроку, установленному для выполнения задания.
Премирование производится на основании приказа Министра и при наличии следующих условий:
успешное выполнение стоящих перед гражданскими служащими задач;
отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины;
своевременное выполнение заданий руководства и планов работы.
Премирование гражданских служащих за первый и второй месяцы квартала устанавливается в размере 17% к окладу ежемесячного денежного содержания (оклад + чин) в соответствии с приказом Министра и производится вместе с выплатой заработной платы за истекший месяц.
Премирование за третий месяц квартала осуществляется по приказу Министра на основании служебных записок вышестоящего руководителя с учетом итогов работы гражданских служащих за квартал в размере не более 100% суммы оклада денежного содержания с учетом надбавок за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за особые условия гражданской службы за счет экономии средств по фонду оплаты труда.
Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственному желанию, премия не выплачивается. Работникам, вновь поступившим на работу и проработавшим неполный месяц, премия за отработанное время может быть выплачена по усмотрению Министра.
Премия по результатам работы может снижаться в следующих размерах:
за нарушение сроков исполнения поручений Президента Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, Министра и заместителей Министра культуры Республики Башкортостан - до 100%;
за нарушение сроков рассмотрения обращений организаций, министерств, ведомств и граждан - 10%;
за невыполнение плана работы или выполнение плана работы с нарушением сроков без достаточных оснований - 10%;
за нарушение трудового распорядка - 5%.
Основанием для лишения сотрудника премии является служебная записка вышестоящего руководителя с указанием конкретных фактов допущенных нарушений трудовой и исполнительской дисциплины или недобросовестного выполнения обязанностей и заданий.
Доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнение
обязанностей временно отсутствующих работников
3.7.Доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются в целях усиления заинтересованности работников в выполнении установленного объема работ с меньшей численностью персонала.
За совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливается доплата до 50% должностного оклада по основной работе. Доплаты за совмещение профессий и за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливается приказом Министра с указанием совмещаемых профессий или совмещаемой должности, объема дополнительно выполняемых работ и размера доплат в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
Вышеперечисленные доплаты вводятся за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда и включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.
Единовременное поощрение (единовременная материальная помощь)
3.8.Единовременное поощрение (единовременная материальная помощь) может быть выплачено в случае образования экономии по фонду оплаты труда.
Решение о выплате и размере единовременного поощрения оформляется приказом Министра.
По разрешению Правительства Республики Башкортостан единовременная материальная помощь может быть оказана в связи с праздничными и знаменательными датами Российской Федерации и Республики Башкортостан с использованием дополнительно выделенных денежных средств из экономии средств по фонду оплаты труда и сметы расходов.
3.9.Единовременная материальная помощь может быть выплачена в связи с юбилейными датами гражданского служащего:
мужчинам и женщинам в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием со дня рождения в размере, не превышающем среднемесячную заработную плату.
Гражданские служащие, награждаемые почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными наградами в соответствии с указами Президента Российской Федерации, Президента Республики Башкортостан, могут быть по решению Министра премированы за счет экономии фонда оплаты труда.
Единовременная материальная помощь может быть выплачена в связи:
со смертью близкого родственника (мать, отец, дети) и супруга - в размере, не превышающем среднемесячную заработную плату;
по другим уважительным причинам.
Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
3.10.При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи.
При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания (оклад + чин). В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании личного заявления гражданского служащего. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего производится единовременная выплата в конце года по приказу Министра.
Материальная помощь
3.11.Материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания выплачивается гражданским служащим один раз в календарном году по приказу Министра.
Если в расчетном периоде гражданский служащий переведен с его согласия на другую постоянную работу (должность), материальная помощь оказывается в размере денежного содержания по должности, которую гражданский служащий преимущественно занимал в данном периоде.
Если по личному заявлению гражданского служащего ему была оказана материальная помощь за расчетный период, в течение которого изменились условия оплаты труда (повысились должностные оклады, осуществлен перевод на другую должность и др.), перерасчет оказанной материальной помощи не производится.
4.СРОК ДЕЙСТВИЯ И ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1.Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся приказом Министра по мере необходимости при изменении в установленном порядке размеров и условий денежного содержания гражданских служащих на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Башкортостан с указанием даты введения их в действие.