Приложение к Приказу от 15.10.2010 г №№ 300Л/С, 1254 Договор
Трудовой договор № ___________
Работодатель в лице ___________________________________________________
(Министерство финансов Республики Башкортостан,
__________________________________________________________________________,
наименование его территориального органа, должность, Ф.И.О. должностного
лица, наделенного полномочиями по заключению трудового договора)
действующий на основании __________________________________________________
(вид документа, определяющего статус должностного
лица)
__________________________________________________________________________,
с одной стороны, и гражданин Российской Федерации,
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:I.Предмет договора
1.По настоящему трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и настоящим трудовым договором.
2.Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.
3. Работник обязуется исполнять должностные обязанности по должности
___________________________________________________________________________
(наименование должности по перечню должностей, не отнесенных к должностям
___________________________________________________________________________
государственной гражданской службы Республики Башкортостан)в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику замещение должности в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
Данная работа является ________________________________________________
(основной, совместительством)
4. Дата начала исполнения должностных обязанностей
"___" _______________ 20___ г.
(число, месяц, год)II.Права и обязанности работника
5.Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
III.Права и обязанности работодателя
7.Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
8.Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
IV.Оплата труда
9.Работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из:
месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностного оклада) в размере ________ рублей в месяц;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за _________________________
(вид надбавки)
1
в размере ;--------------------------------
1
При заключении настоящего трудового договора устанавливаются только
надбавки, предусмотренные по соответствующей должности (профессии).премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Работодателем;
материальной помощи;
других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами, законами Республики Башкортостан и иными нормативными правовыми актами.
V.Рабочее время и время отдыха
10. Работнику устанавливается _________________________________________
(нормальная продолжительность рабочего
___________________________________________________________________________
времени, ненормированный рабочий день, сокращенная продолжительность
рабочего времени)
Время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва
определяется правилами внутреннего трудового распорядка.11.Работнику предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней;
в) отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
VI.Срок действия трудового договора
12.Трудовой договор заключается:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок (от одного года до пяти лет)
___________________________________________________________________________
(указать причину заключения срочного договора)VII.Иные Условия Трудового договора
13.Работнику устанавливается испытание на срок _________________________ в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
14.Иные условия трудового договора: ____________________________________
________________________________________________________________________.
15.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
VIII.Гарантии и компенсации
16.Работнику обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
___________________________________________________________________________
(оборудование рабочего места средствами связи, оргтехникой, доступ к
___________________________________________________________________________
информационным системам и т.д.)17.Работнику предоставляются основные государственные гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX.Ответственность сторон трудового договора.
ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
18.Работник несет ответственность за:
ущерб, причиненный работодателю своими виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде;
неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде.
19.Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
20.Запрещается требовать от Работника исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.
21.Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации и Республики Башкортостан;
б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора Работник уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
22.Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
23.Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
X.Разрешение споров и разногласий
24.Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Работодатель Работник
____________________________________ ____________________________________
(наименование должности, Ф.И.О. Ф.И.О.
руководителя Министерства финансов
Республики Башкортостан, его
территориального органа либо лица,
замещающего государственную
должность Республики Башкортостан, ____________________________________
либо их представителя) ____________________________________
____________________________________ ____________________________________
(подпись) (подпись)
"____" ___________________ 20____ г. Паспорт:
(место для печати) серия ______________________________
N __________________________________
Адрес: _____________________________ Выдан ______________________________
(кем, когда)
Зарегистрировано: Адрес: _____________________________
Отдел кадров Министерства финансов Телефон: ___________________________
Республики Башкортостан
(уполномоченное должностное
лицо территориального органа)
N __________________
от "___" _________ 20 г.