Приложение к Постановлению от 11.03.2010 г № 232 Порядок
Порядок представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в ГУ цзн прибайкальского района
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Работодатель содействует проведению государственной политики занятости населения путем представления службе занятости района достоверной информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
Сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях работы, о приеме и увольнении работников, а также о наличии вакантных рабочих мест (должностей) не являются коммерческой тайной.
1.2.Центр занятости ведет банк данных вакантных рабочих мест (должностей), наличия высококвалифицированных специалистов, в т.ч. из числа занятого (незанятого) населения, желающего сменить место работы или найти работу, проводят подбор кадров для работодателей.
2.ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
2.1.Полную и достоверную информацию о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) работодатели представляют в центр занятости до 29-числа ежемесячно, не зависимо от того имеются либо не имеются они в наличии.
2.2.Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) представляются, согласно Административному регламенту Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 03 июля 2006 г. № 513.
2.3.Сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) подписываются руководителем предприятия, организации, либо лицом, осуществляющим прием и увольнение работников.
2.4.По согласованию с центром занятости информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть передана факсом, электронной почтой или другим видом связи с последующим представлением оригинала.
2.5.При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
2.6.При поступлении информации о наличии или закрытии вакансий, банк вакансий оперативно корректируется работниками центра занятости и доводится до граждан, ищущих работу.
3.КОНТРОЛЬ ЗА ЗАПОЛНЕНИЕМ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
3.1.Центр занятости:
при выявлении факта непредставления (в т.ч. несвоевременного представления), либо систематического непредставления работодателем информации об имеющихся вакансиях направляет в правоохранительные органы информацию о нарушении работодателями законодательства о занятости.
4.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕПРЕДСТАВЛЕНИЕ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
В случае непредставления в службу занятости информации об имеющихся вакансиях работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.