Постановление от 11.08.2009 г № 342
О внесении изменений в постановление Администрации г. Улан-Удэ от 15.08.2008 N 403 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ»
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Улан-Удэ, во исполнение постановления Администрации г. Улан-Удэ от 18.03.2009 N 111 "О внесении изменений в постановление Администрации г. Улан-Удэ от 03.04.2008 N 168 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
1.Внести в постановление Администрации г. Улан-Удэ от 15.08.2008 N 403 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ" следующие изменения:
1.1.Пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Для муниципальных автономных учреждений настоящее постановление носит рекомендательный характер.".
1.2.Дополнить пунктом 4 следующего содержания:
"4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по социальной политике Зураева И.И.".
2.В приложении к постановлению:
2.1.Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Положение об установлении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников; перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемых нормативным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ; нормативных правовых актов Администрации г. Улан-Удэ об оплате труда работников муниципальных учреждений; с целью совершенствования организации заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного художественного образования, подведомственных Управлению культуры (далее - Учреждения), и повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.".
2.2.Пункт 1.5 изложить в следующей редакции:
"1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах ассигнований местного бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений, предусмотренных главным распорядителям средств в местном бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема муниципальных услуг, предоставляемых муниципальными учреждениями, и (или) объема выполняемых ими функций.".
2.3.Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Работникам Учреждений устанавливаются следующие должностные оклады (ставки) по четырем квалификационным группам:
Таблица 1
Должностные оклады (ставки) работников культуры и
дополнительного художественного образования
N
п/пПрофессиональная квалификационная группа Должностной
оклад
(ставка), руб.1. Общеотраслевые профессии рабочих; общеотраслевые
должности служащих первого уровня; профессии рабочих
культуры, искусства и кинематографии первого уровня;
должности работников учебно-воспитательного персонала
первого уровня; должности технических исполнителей и
артистов вспомогательного состава2887 - 3156 2. Общеотраслевые должности служащих второго уровня;
должности работников учебно-вспомогательного персонала
второго уровня; профессии рабочих культуры, искусства
и кинематографии второго уровня; должности работников
культуры, искусства и кинематографии среднего звена3207 - 3554 3. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня;
должности педагогических работников; должности
работников культуры, искусства и кинематографии3727 - 4457 4. Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня;
должности руководителей структурных подразделений
образовательных учреждений; должности руководящего
состава учреждений культуры, искусства и
кинематографии4700 - 4943
Классификация должностей по квалификационным группам должностей производится в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Должностные оклады (ставки) работников Учреждений устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год согласно приложению к настоящему Положению. Конкретный размер должностного оклада (ставки) в разрезе профессиональных квалификационных групп по квалификационным уровням устанавливается с учетом применения коэффициента, размер которого устанавливается в соответствии с требованиями, предъявляемыми ЕТКС, как произведение каждого предыдущего должностного оклада на коэффициент квалификации.
Размер коэффициента квалификации 1 профессиональной квалификационной группы равен 1,018, 2 группы - 1,052, 3 - 1,059, 4 - 1,07.".
2.4.Пункт 2.3 исключить.
2.5.Таблицу 2 изложить в следующей редакции:
"Таблица 2
Значения корректирующих коэффициентов, используемых для
определения должностного оклада руководителя Учреждения
Группа оплаты
труда
руководителейУровень Значение
корректирующего
коэффициента, разI I 1,3 II II 1,1 III III 0,9 IV IV 0,7".
2.6. Пункт 2.5 изложить в следующей редакции:
"2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований согласно таблице 3.
К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициента режима работы (Кр).
Коэффициент режима работы устанавливается за работу в ночное время, в многосменном режиме работы.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.".
2.7.Таблицу 3 изложить в следующей редакции:
"Таблица 3
Виды и размер компенсационных выплат
N
п/пВиды компенсационных выплат Размер в
процентах от
должностного
оклада
(ставки)1. Коэффициент режима работы Кр: за работу в ночное время, в многосменном режиме работы 20".
2.8. Абзац 2 пункта 2.6 изложить в следующей редакции:
"К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением коэффициента за высокие результаты работы (Крр), коэффициента за стаж непрерывной работы (Кнр), коэффициента за выслугу лет (Квс), коэффициента за качество выполняемой работы (Кк).".
2.9.Таблицу 4 изложить в следующей редакции:
"Таблица 4
Виды и размер стимулирующих выплат
N
п/пВиды стимулирующих выплат Размер в
процентах от
должностного
оклада
(ставки)1. Коэффициент за высокие результаты работы, Крр: водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов: - первого класса 25 - второго класса 10 за ученую степень: - доктора наук 15 - кандидата наук 8 за почетные звания: - "Народный артист Российской Федерации" 15 - "Заслуженный артист Российской Федерации и Республики
Бурятия"; "Заслуженный работник культуры Российской
Федерации и Республики Бурятия"; "Заслуженный деятель
искусств Российской Федерации и Республики Бурятия"8 2. Коэффициент за стаж непрерывной работы, Кнр: за общий непрерывный стаж работы в библиотеке: - 5 - 10 лет 5 - 10 - 15 лет 10 - более 15 лет 15 3. Коэффициент за выслугу лет, Квс: в зависимости от общего количества лет, проработанных по
профессии бухгалтер, экономист в централизованных
бухгалтериях:- 5 - 10 лет 15 - 10 - 15 лет 25 - более 15 лет 40 4. Коэффициент за качество выполняемой работы, Кк: за выполнение качественных показателей до 200".
2.10. Пункты 2.6.1, 2.6.2 исключить.
2.11. Пункт 2.6.3 считать пунктом 2.6.1 и изложить в следующей редакции:
"Коэффициент за качество выполняемой работы (Кк) устанавливается за достижение высоких результатов работником за отчетный период не реже 1 раза в квартал.
Размеры выплат за качество выполняемой работы определяются в пределах установленного фонда оплаты труда.
Руководителям Учреждений выплаты за качество выполняемой работы устанавливаются приказом Управления культуры Администрации г. Улан-Удэ в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, положениями об оплате труда и другими локальными нормативными актами Учреждения, руководствуясь рекомендуемыми показателями, размерами и условиями применения выплаты за качество выполняемой работы, указанными в таблице 5.
Руководителям Учреждений, занимающимся педагогической, творческой деятельностью и обеспечивающим высокие результаты работы, выплаты устанавливаются приказом Управления культуры Администрации г. Улан-Удэ, руководствуясь рекомендуемыми показателями, размерами и условиями применения выплаты за качество выполняемой работы, указанными в таблице 6.
Выплаты за качество выполняемой работы работникам устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, положениями об оплате труда и другими локальными нормативными актами Учреждения, руководствуясь рекомендуемыми показателями, размерами и условиями применения выплаты за качество выполняемой работы, указанными в таблице 6.
В случае неудовлетворительного выполнения должностных обязанностей (финансово-хозяйственной деятельности, организационно-правовой, творческой и т.д.) размер выплат за качество выполняемой работы может быть уменьшен до 0%.".
2.12.Название таблицы 5 изложить в следующей редакции:
"Рекомендуемые показатели, размеры и условия применения выплаты за качество выполняемой работы руководителям Учреждений".
2.13.Название таблицы 6 изложить в следующей редакции:
"Рекомендуемые показатели, размеры и условия применения выплаты за качество выполняемой работы работникам Учреждений".
2.14.В таблице 5, 6 заголовок графы "Размер в процентах к должностному окладу (ставке)" заменить заголовком "Размер в процентах от должностного оклада (ставки)".
2.15.Дополнить приложением и изложить в соответствии с приложением к настоящему постановлению.
3.Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 г.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по социальной политике Зураева И.И.
И.о. мэра г. Улан-Удэ
В.Г.ГАВРИЛОВ