Приложение к Постановлению от 06.11.2008 г № 547 Положение

Положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей, заместителей руководителя образовательных учреждений 1. общие положения


1.1.Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей, заместителей руководителя муниципальных образовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, повышении качества оказания услуг в сфере образования.
1.2.Премирование руководителей, заместителей руководителя учреждений производится из средств централизованного фонда стимулирования, сформированного учредителем образовательных учреждений.
1.3.Фонд стимулирования руководителей, заместителей руководителя учреждений (далее - фонд стимулирования) формируется в размере 3% от фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений по следующей формуле:
         ФОТо x 3%
ФОТстр = ---------, тыс. руб., где:
           100%

ФОТстр - фонд стимулирования, тыс. руб.;
ФОТо - фонд оплаты труда общеобразовательных учреждений, тыс. руб.
При распределении средства ФОТстр (приложение 2) направлять:
- 95% - на поощрение руководителей, заместителей руководителя за результативность деятельности;
- 3% - на выплату единовременных поощрительных выплат (присвоение звания, награждение Почетной грамотой и др.);
- 2% - на выплату премий в текущем учебном году за активное участие в проведении общегородских мероприятий (подготовка к новому учебному году, отопительному сезону, проведение оздоровительной кампании, устранение и предотвращение чрезвычайных ситуаций и др.).
1.4.Распределение фонда стимулирования осуществляется в соответствии с приказом учредителя, в котором при установлении размера стимулирующих выплат руководителю должны учитываться следующие показатели общеобразовательных учреждений:
а) качество и общедоступность образования в учреждении;
б) создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса;
в) кадровые ресурсы учреждения <*>;
г) социальный критерий;
д) эффективность управленческой деятельности <**>;
е) сохранение здоровья учащихся в учреждении.
--------------------------------
<*>; <**> Критерии, рассматриваемые при распределении фонда стимулирования руководителей, заместителей руководителя Централизованных бухгалтерий, МУ "Муниципальный центр оценки качества образования".
1.5.Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.
2.Порядок стимулирования
2.1.Распределение централизованного фонда осуществляется ежеквартально Советом по образованию.
2.2.Руководитель ежеквартально готовит информацию на рассмотрение Совета по образованию по достижению показателей оценки деятельности и представляет аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения, являющиеся основанием для установления размера стимулирующих выплат руководителю, заместителям руководителя.
2.3.Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании Совета по образованию и давать необходимые пояснения.
2.4.Совет по образованию принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Совета. Решение оформляется протоколом. На основании протокола Комитет по образованию издает приказ о премировании руководителей.
2.5.Стимулирующие выплаты руководителю устанавливаются в размере 0 в следующих случаях:
- при наличии дисциплинарного взыскания;
- фактов нарушения соблюдения норм бюджетного законодательства, нецелевого и (или) неправомерного использования бюджетных средств, выявленных органами надзора и отраженных в акте проверки;
- при нарушении трудовой дисциплины и других документально подтвержденных фактов нарушений (на рассмотрение Совета по образованию).
2.6.Распределение фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений производится Советом по образованию по представлению учредителя и с учетом мнения профсоюзной организации.
2.7.Размеры премий, выплачиваемых конкретному руководителю учреждения, максимальным размером не ограничиваются.
2.8.Размеры премий заместителей руководителя образовательного учреждения устанавливаются приказом руководителя в зависимости от конкретных показателей результатов работы по согласованию с профсоюзным органом учреждения. Предельный размер стимулирующих выплат заместителю руководителя не должен превышать 80% от размера установленной стимулирующей выплаты руководителю.
3.Критерии стимулирования руководителей, заместителей руководителей учреждений дополнительного образования, процентные соотношения, оценочные баллы
N Направление деятельности Критерии
1 Образовательновоспитательная деятельность (20%) - выполнение программ дополнительного образования детей (20 баллов); - достижение воспитанниками более высоких результатов в сравнении с предыдущим периодом (изменение качественных характеристик воспитанника; наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций, первенств разных уровней городской/районный, республиканский, всероссийский/ международный уровни (30 баллов); - высокий уровень организации и проведения мероприятий (30 баллов); - организация и проведение семинаров, совещаний различного уровня по вопросам повышения качества образования и воспитания (10 баллов); - участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ (10 баллов)
2 Создание условий для осуществления учебновоспитательного процесса (20%) - материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебного процесса (учебное оборудование, информационнометодическое обеспечение образовательного процесса) (30 баллов); - наличие используемых в образовательном процессе: оздоровительного лагеря (филиала), актового зала (концертного), студии звукозаписи, музея, библиотеки, спортивной площадки, стадиона, бассейна и др. спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) (20 баллов); - обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены - в зависимости от их состояния и степени использования), освещения, подачи питьевой воды (10 баллов); - обеспечение выполнения требований Роспотребнадзора, пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта (20 баллов); - эстетические условия, оформление помещений учреждения, кабинетов, наличие ограждения и состояние прилегающей территории (20 баллов)
3 Работа с кадрами (10%) - укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав (имеющих 1, высшую квалификационные категории, звания, научные степени) (30 баллов); - развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях (20 баллов); - стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов (25 баллов); - работа по повышению квалификации педкадров (25 баллов)
4 Социальная деятельность (20%) - сохранность контингента обучающихся, снижение (отсутствие) пропусков обучающимися занятий без уважительной причины (25 баллов); - организация различных форм проведения социальновоспитательных мероприятий (15 баллов); - работа с детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации (из многодетных семей, малообеспеченных семей, девиантного поведения, сироты); охват учащихся, состоящих на учете в ПДН, КДН, на учете в средней общеобразовательной школе (25 баллов); - высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся (10 баллов); - совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков в летний период (15 баллов); - работа с родителями детей группы риска (10 баллов)
5 Управленческая деятельность (20%) - исполнительская дисциплина (качественное ведение документации (делопроизводство), своевременное предоставление материалов, отчетов, обеспечение 100-процентного освоения лимитов бюджетных обязательств) (40 баллов); - отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень их решения (20 баллов); - объемы привлечения внебюджетных, в т.ч. грантовых и спонсорских средств, организация предоставления платных услуг (15 баллов); - организация межведомственного взаимодействия (работа с депутатами, общественностью, заинтересованными структурами, общеобразовательными школами и др.) (25 баллов)
6 Сохранение здоровья учащихся в учреждении (10%) - организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы, тренинги и т.д.) (40 баллов); - высокий коэффициент сохранения здоровья учащихся (20 б.); - показатели травматизма обучающихся и сотрудников во время учебного процесса (25 баллов); - организация обучения детей с отклонениями в развитии (15 баллов)

Указанные критерии в отношении заместителей руководителей применяются в соответствующей части.
4.Критерии стимулирования руководителей, заместителей руководителей учреждений дошкольного образования, процентные соотношения, оценочные баллы
N Направление деятельности Критерии
1 Образовательновоспитательная деятельность (30%) - достижение воспитанниками более высоких результатов в сравнении с предыдущим периодом - 20 баллов; - участие воспитанников в районных (городских), республиканских, всероссийских конкурсах - 20 баллов; - высокий уровень организации и проведения мероприятий (районных, городских, республиканских, всероссийских конкурсах) - 15 баллов; - организация и проведение семинаров, совещаний различного уровня по вопросам повышения качества образования и воспитания - 10 баллов; - участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ - 20 баллов; - обобщение передового педагогического опыта (презентации, публикации, печатные издания)- 15 баллов
2 Создание условий для осуществления воспитательнообразовательного процесса (20%) - материально-техническая, ресурсная обеспеченность воспитательно-образовательного процесса (учебное оборудование, информационно-методическое использование в образовательном процессе дополнительных специально оборудованных помещений, кабинетов) - 30 баллов; - эффективность использования в воспитательнообразовательном процессе: медицинского кабинета, музыкального и спортивного залов, спортивной площадки, стадиона, бассейна и др. спортивных сооружений (в зависимости от состояния и степени использования) - 20 баллов; - обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных групповых помещений, туалетов, мест личной гигиены, температурный и световой режим (в зависимости от их состояния и степени использования) 10 баллов; - обеспечение выполнения требований безопасности образовательного процесса: требований Роспотребнадзора, Госпожнадзора и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта - 20 баллов; - эстетические условия, оформление помещений учреждения, кабинетов, наличие ограждения и состояния прилегающей территории - 20 баллов
3 Работа с кадрами (10%) - укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав (имеющих первую, высшую квалификационные категории, звания, научные степени) 30 баллов; - развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, профессиональных и творческих конкурсах, конференциях) - 20 баллов; - стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов - 25 баллов; - работа по повышению квалификации педагогических кадров - 25 баллов
4 Социальная деятельность (10%) - участие коллектива, детей, родителей в социальнозначимых проектах, грантовых конкурсах различного уровня, общественная деятельность - 15 баллов; - расширение общественного участия (родителей, общественности) в деятельности дошкольного учреждения - 20 баллов; - работа с семьями, находящимися в трудной жизненной ситуации, - 20 баллов; - высокий уровень организации культурно-массовых мероприятий - 10 баллов; - эффективная деятельность профсоюзной организации с сотрудниками и их семьями - 20 баллов; - эффективная организация летне-оздоровительного отдыха - 15 баллов
5 Управленческая деятельность (20%) - исполнительская дисциплина (качественное ведение документации (делопроизводство), своевременное предоставление материалов, отчетов, обеспечение 100-процентного освоения лимитов бюджетных обязательств) - 40 баллов; - отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень их решения - 15 баллов; - объемы привлечения внебюджетных средств, организация предоставления платных услуг - 15 баллов; - организация межведомственного взаимодействия (работа с депутатами, общественностью, заинтересованными структурами, школами и др.) - 10 баллов; - фактический процент посещения детей сверх норматива - 20 баллов
6 Сохранение здоровья воспитанников в учреждении (10%) - применение здоровьесберегающих технологий - 25 баллов; - низкий процент заболеваемости по сравнению с предыдущим периодом, отсутствие инфекционных вспышек 20 баллов; - отсутствие травматизма воспитанников и сотрудников во время воспитательно-образовательного процесса - 20 баллов; - организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников, - 20 баллов; - организация обучения детей с особенностями развития, коррекционная работа с детьми - 15 баллов

Указанные критерии в отношении заместителей руководителей применяются в соответствующей части.
5.Критерии стимулирования руководителей, заместителей руководителей общеобразовательных учреждений, процентные соотношения, оценочные баллы
N п/п Направление деятельности Критерии
1. Учебная деятельность (20%) - показатели успеваемости учащихся на уровне города по результатам аттестации (в том числе по результатам ЕГЭ и других форм независимой оценки качества образования) - 15 баллов; - достижение учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом - 15 баллов; - наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней (школьный, городской/районный, республиканский, всероссийский/международный уровни) - 15 баллов; - высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации (в том числе в форме ЕГЭ, обеспечение участия в процедуре ЕГЭ общественных наблюдателей) 15 баллов; - организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе районных методических объединений - 10 баллов; - участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов - 15 баллов; - низкий, по сравнению с региональным, процент обучающихся в возрасте до 15 лет, не получивших основного общего образования в данном образовательном учреждении, - 15 баллов
2. Создание условий для осуществления учебновоспитательного процесса (20%) - наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов - 15 баллов; - наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и др. спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) - 15 баллов; - наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительновосстановительного центра, столовой - 15 баллов; - обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.) - 15 баллов; - обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены - в зависимости от их состояния и степени использования) - 15 баллов; - обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта 15 баллов; - эстетические условия, оформление школы, кабинетов, наличие ограждения и состояние пришкольной территории - 10 баллов
3. Работа с кадрами (10%) - наличие и количество в образовательном учреждении работников, имеющих 1, высшую квалификационные категории, - 30 баллов; - развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях) - 35 баллов; - стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов - 35 баллов
4. Социальная деятельность (10%) - отсутствие отчислений из учреждения в 1 - 11 классах, выполнение закона РФ об обязательном общем образовании - 30 баллов; - организация различных форм внеклассной и внешкольной работы - 15 баллов; - снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися, - 25 баллов; - высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков - 15 баллов; - занятость учащихся во внеурочное время - 15 баллов
5. Управленческая деятельность (30%) - исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов, отчетов и т.д.) - 30 баллов; - отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень их решения - 20 баллов; - объемы привлечения внебюджетных средств - 25 баллов; - обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие ученического самоуправления, управляющего и (или) попечительского советов, совета отцов и т.д.). PR образовательной деятельности учреждения - 25 баллов
6. Сохранение здоровья учащихся в учреждении (10%) - высокий коэффициент сохранения здоровья учащихся 25 баллов; - снижение заболеваемости учащихся по остроте зрения, нарушению осанки - 20 баллов; - организация обеспечения учащихся горячим питанием 20 баллов; - организация и проведение мероприятий, способствуют дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т.д. - 20 баллов; - организация обучения детей с отклонениями в развитии - 15 баллов

Указанные критерии в отношении заместителей руководителей применяются в соответствующей части.
6.Критерии стимулирования руководителей, заместителей руководителей Централизованных бухгалтерий образовательных учреждений, процентные соотношения, оценочные баллы
N п/п Направление деятельности Критерии
1. Работа с кадрами (30%) - наличие и количество в учреждении работников, имеющих высшее профессиональное образование (не менее 60% от общей численности работников), - 40 баллов; - повышение квалификации работников - 25 баллов; - стабильность коллектива, сохранение молодых специалистов - 35 баллов
2. Управленческая деятельность (50%) - исполнительская дисциплина (качественное ведение учетной документации, своевременное предоставление материалов, отчетов и т.д.) - 40 баллов; - отсутствие обоснованных обращений по поводу конфликтных ситуаций и уровень их решения - 30 баллов; - разработка новых программ, положений, своевременная подготовка экономических расчетов - 30 баллов
3. Создание условий труда (20%) - обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда - 40 баллов; - выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта - 20 баллов; - наличие необходимого количества компьютерной техники - 40 баллов

Указанные критерии в отношении заместителей руководителей применяются в соответствующей части.
7.Критерии стимулирования руководителей, заместителей
руководителей МУ "Муниципальный центр оценки качества
образования", процентные соотношения, оценочные баллы
N п/п Направление деятельности Критерии
1. Работа с кадрами (30%) - наличие и количество в учреждении работников, имеющих высшее профессиональное образование (не менее 60% от общей численности работников), - 40 баллов; - повышение квалификации работников - 25 баллов; - стабильность коллектива, сохранение молодых специалистов - 35 баллов
2. Управленческая деятельность (50%) - исполнительская дисциплина (качественное ведение учетной документации, своевременное предоставление информации по федеральному мониторингу КПМО, материалов, отчетов и т.д.) - 50 баллов; - отсутствие обоснованных обращений по поводу конфликтных ситуаций и уровень их решения - 20 баллов; - исполнение мониторинга качества образования школ, охват не менее 3 учреждений в квартал - 30 баллов
3. Создание условий труда (20%) - обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда - 40 баллов; - выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта - 20 баллов; - наличие необходимого количества компьютерной техники - 40 баллов

Указанные критерии в отношении заместителей руководителей применяются в соответствующей части.
Руководитель аппарата
Администрации г. Улан-Удэ
В.И.МАРФИН
Архив документов Республики Бурятия (c) 2024