Приложение к Постановлению от 16.10.2008 г № 516 Положение
Положение о молодежном кадровом резерве администрации города Улан-удэ «Карьера»
I.Общие положения
Настоящее Положение определяет понятие, цели, порядок, условия формирования молодежного кадрового резерва Администрации города Улан-Удэ "Карьера" и порядок организации работы с созданным молодежным кадровым резервом.
II.Понятие и цели формирования молодежного кадрового резерва администрации города улан-удэ "Карьера"
2.1.Молодежный кадровый резерв Администрации города Улан-Удэ "Карьера" - группа специально отобранных перспективных молодых людей, обладающих необходимыми профессиональными, нравственно-психологическими качествами, успешно проявивших себя в сфере профессиональной или общественной деятельности, прошедших конкурсный отбор и стажировку в органах местного самоуправления Улан-Удэ.
2.2.Молодежный кадровый резерв Администрации города Улан-Удэ "Карьера" создается в целях подготовки, продвижения и закрепления кадров из числа молодых людей в возрасте от 25 до 35 лет (включительно) на должностях в органах местного самоуправления города Улан-Удэ.
III.Порядок и условия формирования молодежного кадрового резерва администрации города улан-удэ "Карьера"
3.1.Основными принципами формирования молодежного кадрового резерва Администрации города Улан-Удэ "Карьера" являются:
- законность;
- информационная открытость и гласность в работе с резервом;
- профессионализм и компетентность.
3.2.Списки лиц для включения в молодежный кадровый резерв Администрации города Улан-Удэ "Карьера" формируются Комиссией по формированию молодежного кадрового резерва Администрации города Улан-Удэ "Карьера".
3.3.Молодежный кадровый резерв Администрации города Улан-Удэ "Карьера" формируется из:
а) государственных гражданских и муниципальных служащих Республики Бурятия;
б) выпускников программы подготовки управленческих кадров для организаций Российской Федерации в Республике Бурятия (далее - Президентской программы);
в) выпускников высших учебных заведений, имеющих опыт работы не менее двух лет по специальности, опыт и знания по которой необходимы для выполнения обязанностей муниципального служащего, победителей всероссийских, республиканских и городских конкурсов, бывших стипендиатов мэра города Улан-Удэ, руководителей успешно реализованных инновационных проектов, активистов общественно-политических движений и объединений.
Желательны наличие ученой степени или звания, свободное владение иностранными языками.
IV.Работа с молодежным кадровым резервом администрации города улан-удэ "Карьера"
4.1.По итогам всех мероприятий по формированию молодежного кадрового резерва Администрации города Улан-Удэ "Карьера" Комиссия по формированию молодежного кадрового резерва Администрации города Улан-Удэ "Карьера" на основании протокола заседания представляет состав и численность молодежного кадрового резерва Администрации города Улан-Удэ "Карьера" на утверждение мэру города Улан-Удэ.
4.2.Мэр города Улан-Удэ распоряжением утверждает состав молодежного кадрового резерва Администрации города Улан-Удэ "Карьера" и список структурных подразделений Администрации города Улан-Удэ, в которые граждане, включенные в молодежный кадровый резерв Администрации города Улан-Удэ "Карьера", направляются на стажировку.
4.3.Информация о гражданах, включенных в молодежный кадровый резерв Администрации города Улан-Удэ "Карьера", размещается на официальной сайте Администрации города Улан-Удэ.
4.4.Структурные подразделения Администрации города Улан-Удэ организуют стажировки для лиц, включенных в молодежный кадровой резерв Администрации города Улан-Удэ "Карьера", согласно Положению о порядке прохождения стажировки в Администрации г. Улан-Удэ, утвержденному распоряжением Администрации города Улан-Удэ от 28.08.2007 N 965-р, и вносят предложения по их организации руководителю аппарата Администрации города Улан-Удэ.
4.5.Гражданин, включенный на конкурсной основе в молодежный кадровый резерв Администрации города Улан-Удэ "Карьера", может быть назначен на должность муниципальной службы Администрации города Улан-Удэ в соответствии с требованиями федерального и республиканского законодательства о муниципальной службе, на основании заключения комиссий структурных подразделений Администрации города Улан-Удэ по результатам стажировки и собеседования с руководителем структурного подразделения, в которое стажер принимается на работу.
4.6.Граждане, включенные в молодежный кадровый резерв Администрации города Улан-Удэ "Карьера", на договорной основе могут привлекаться для участия в работе по реализации различных программ и проектов социально-экономического развития, реализуемых в городе Улан-Удэ.
Руководитель аппарата
Администрации г. Улан-Удэ
В.И.МАРФИН