Распоряжение от 19.09.2008 г № 108
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Хозяйственно-транспортный комплекс Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия»
На основании постановления Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Хозяйственно-транспортный комплекс Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия", обеспечения дифференцированного подхода к оплате труда и усиления заинтересованности работников в конечных результатах:
1.Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Хозяйственно-транспортный комплекс Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия".
2 - 3.Исключены с 1 августа 2012 года
4.Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания и распространяется под правоотношения, возникшие с 1 июня 2008 года.
Исполняющий обязанности
Руководителя Администрации
Президента и Правительства
Республики Бурятия
П.Л.НОСКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННО-ТРАНСПОРТНЫЙ КОМПЛЕКС АДМИНИСТРАЦИИ
ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ"
1.Общие положения
Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Хозяйственно-транспортный комплекс Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Бурятия от 7 декабря 2004 г. N 899-III "Об отдельных полномочиях органов государственной власти Республики Бурятия по реализации Федерального закона "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Республики Бурятия от 26 декабря 2007 года N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" с целью совершенствования системы оплаты труда работников в конечных результатах работы.
Настоящее Положение предусматривает систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Хозяйственно-транспортный комплекс Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия" (далее - учреждение) в зависимости от профессиональной квалификационной группы, занимаемой должности и с учетом квалификационных требований (наличия образования, стажа работы по специальности), с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- оклады по должности (должностные оклады);
- компенсационные выплаты (приложение N 1);
- стимулирующие выплаты (приложение N 2).
2.1.Размеры должностных окладов устанавливаются на основе оклада по следующим профессиональным квалификационным группам:
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих (служащих), отнесенные к квалификационным уровням | Оклад |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Гардеробщик, лифтер | 1698 |
| Сторож, уборщица служебных помещений | 1753 | |
| Дворник, уборщица туалетов | 1808 | |
| Машинист моечных машин | 1808 | |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | ||
| 2 квалификационный уровень | Электрик, сантехник-пожарник, столяр, слесарь-сантехник, электросварщик, электрогазосварщик, штукатур-маляр | 2160 |
| 3 квалификационный уровень | Техник-электрик | 2609 |
| Аккумуляторщик, газосварщик, слесарь-агрегатчик, автоэлектрик, слесарь-моторист, токарь | 3250 | |
| 4 квалификационный уровень | Водитель Главы Республики Бурятия 1 класса | 3641 |
| Водитель 1 класса, водитель 2 класса, водитель 3 класса | 3368 | |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Инспектор бюро пропусков | 2657 |
| Делопроизводитель | 2486 | |
| Секретарь-референт | 3381 | |
| 2 квалификационный уровень | Старший инспектор бюро пропусков | 2951 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Диспетчер | 2206 |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий хозяйством | 2206 |
| 3 квалификационный уровень | Медицинская сестра | 3368 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Аналитик | 4660 |
| Бухгалтер | 4372 | |
| Инженер по содержанию и эксплуатации зданий | 4218 | |
| Инженер по снабжению | 4218 | |
| Инженер-сметчик Инженер 1 категории Инженер 2 категории | 4275 | |
| Юрист | 4372 | |
| Документовед | 4372 | |
| 2 квалификационный уровень | Врач | 4372 |
| 3 квалификационный уровень | Старший аналитик | 4688 |
| Строка исключена с 28 сентября 2011 года. - Распоряжение Администрации Президента и Правительства РБ от 28.09.2011 N 78 | ||
| 4 квалификационный уровень | Ведущий инженер-строитель, ведущий инженер-электрик, ведущий инженер-теплотехник, ведущий инженер по обслуживанию оргтехники, ведущий инженер по охране труда, ведущий инженер по транспортному обеспечению, ведущий инженер ЦОД | 4275 |
| Ведущий экономист | 4688 | |
| 5 квалификационный уровень | Заместитель главного бухгалтера | 4688 |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела по организации работы | 4929 |
| Начальник отдела снабжения | 4218 | |
| Начальник административно-хозяйственного отдела Начальник отдела по транспортному обеспечению Начальник отдела по охране труда Начальник отдела государственного заказа Начальник отдела технического сопровождения Центра обработки данных (ЦОД) | 4688 | |
| Начальник отдела текущего ремонта | 5102 | |
| 2 квалификационный уровень | Заместитель директора | 6094 |
| Главный инженер | 5102 | |
| Главный бухгалтер | 5157 | |
| 3 квалификационный уровень | Директор | 6704 |
2.2.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387.
2.2.1.Районный коэффициент устанавливается в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28.
2.2.2.Процентные надбавки за стаж работы в районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Республики Хакасия.
2.2.3.Надбавка за ненормированный рабочий день выплачивается за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам учреждения, если эти работники при необходимости привлекаются по приказу директора к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Размер ежемесячной надбавки устанавливается работнику до 50 процентов должностного оклада.
2.2.4.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов; степень секретности "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов; степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.
В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
2.3.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
2.3.1.Премиальные выплаты по итогам работы (выполнения заданий по предоставлению государственных услуг в соответствии с Законом Республики Бурятия от 14.03.2011 N 1907-IV "О Программе социально-экономического развития Республики Бурятия на 2011 - 2015 годы", постановлением Правительства Республики Бурятия от 20.11.2009 N 434 "О Порядке оценки эффективности деятельности республиканских государственных учреждений").
Работникам учреждения за качественное и своевременное выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий по результатам работы выплачивается премия в соответствии с Положением, утвержденным директором учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Премирование работников учреждения производится по результатам работы за месяц. Основными показателями премирования являются:
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- безаварийная работа;
- своевременное и качественное выполнение ремонтных работ;
- обеспечение качественной телефонной (сотовой) связью.
Размер выплаты, выплачиваемой работнику, определяется по результатам его деятельности.
Основанием для выплаты премии является приказ директора учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения с указанием конкретного размера (в процентах) премии каждому работнику.
По решению директора учреждения работник может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
Премия выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.3.2.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Размер конкретной надбавки работникам учреждения устанавливается приказом директора учреждения на основании решения постоянно действующей комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет, размеры и условия в соответствии с приложением N 1.
2.3.3.Выплаты за классность.
Надбавка за классность устанавливается для водителей Главы Республики Бурятия, водителей 1-го и 2-го класса в размере:
- 2 класс - 10 процентов должностного оклада;
- 1 класс - 25 процентов должностного оклада.
Надбавка за классность выплачивается ежемесячно, пропорционально отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок, со дня возникновения права на назначение и прекращается на следующий день после даты расторжения трудовых отношений.
2.3.4.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплата производится при наличии командировок, за выполнение срочных заданий, за высокие результаты, за высокую производительность труда работника, проявление инициативы, его участие в решении задач, поставленных перед учреждением. Установление конкретного размера указанной надбавки каждому работнику осуществляется приказом директора учреждения ежегодно, в начале текущего года.
2.3.5.Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
Размер надбавки работникам устанавливается приказом директора учреждения. Размер надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу.
3.Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
Заработная плата директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
- оклады по должности;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
Выплаты компенсационного характера:
районный коэффициент, установленный в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28;
процентные надбавки за стаж работы в районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Республики Хакасия.
Должностные оклады заместителей директора учреждения устанавливаются на 10 процентов, а главного бухгалтера на 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
Директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по результатам работы устанавливается ежемесячное премирование в сумме, рассчитываемой как установленный процент от должностного оклада.
Основанием для выплаты премии заместителю директора и главному бухгалтеру является приказ директора учреждения с указанием конкретного размера (в процентах) премии.
Основанием для выплаты премии директору является приказ Руководителя Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия. Условия премирования предусматриваются в трудовом договоре.
4.Заключительные положения
Работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в год, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
Повышение заработной платы работников учреждения, финансируемой из бюджета, осуществляется в соответствии с законом Республики Бурятия о республиканском бюджете на финансовый год и плановый период.
Приложения
2008-09-19 Приложение к Распоряжению от 19 сентября 2008 года № 108
2008-09-19 Приложение к Распоряжению от 19 сентября 2008 года № 108