Приложение к Постановлению от 22.04.2013 г № 145 Положение

Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Улан-удэстройзаказчик» 1. общие положения

1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Улан-Удэстройзаказчик" (далее - Положение) определяет условия и порядок формирования оплаты труда работников учреждения "Улан-Удэстройзаказчик" (далее - учреждение).
1.2.Положение разработано в соответствии с постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 03.04.2008 N 168 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений", постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 20.04.2009 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях".
1.3.Система оплаты труда в учреждении устанавливается настоящим Положением, коллективным договором учреждения, другими локальными нормативными актами и включает в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Система оплаты труда устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения.
1.5.Фонд оплаты труда работников формируется в пределах ассигнований местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Объем средств на оплату труда работников учреждения, предусмотренных в местном бюджете, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема муниципальных услуг, предоставляемых учреждением, или объема выполняемых им функций.
1.6.Оплата труда работников определяется на основе проведения дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94".
1.7.Размеры должностных окладов работников устанавливаются директором учреждения по ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
1.8.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже уровня минимальной месячной заработной платы в Республике Бурятия.
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих, устанавливаются на основе отнесения должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих к ПКГ.
2.2.Размер рекомендуемых минимальных должностных окладов по профессионально-квалификационным группам определяется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.3.Заработная плата директора, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад директора учреждения определяется в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников учреждения (до 3 размеров среднемесячной заработной платы) с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:
О = ЗПср x N x К, где:
О - должностной оклад директора, руб.;
ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;
N - кратность, до 3 раз. Определяется решением комиссии, состоящей из представителей органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя. Состав и порядок работы комиссии утверждается локальным актом учредителя;
К - корректирующий коэффициент, раз.
Среднемесячная зарплата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением директора, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

             ФОТ
    ЗПср = ---------, где:
           Числ. x N

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением директора, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также других выплат компенсационного характера;
Числ. - среднесписочная численность работников учреждения, за исключением директора, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;
N - количество месяцев в году (12).
Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада директора, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждения к уровням, используемым для определения должностного оклада директора учреждения. Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Должностной оклад 1 заместителя директора устанавливается на 10% ниже должностного оклада директора учреждения.
Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10% ниже должностного оклада директора учреждения.
Должностной оклад заместителей директора устанавливается на 25% ниже должностного оклада директора учреждения.
3.Компенсационные выплаты
3.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством.
К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, работа в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
3.2.Выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.Стимулирующие выплаты
4.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством, настоящим Положением, локальными актами или по условиям трудового договора.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, проявлению инициативы и самостоятельности, повышению своей квалификации, продолжительной работе, а также поощрение за выполненную работу.
4.2.Определены следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2.1.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям, специалистам, служащим в размере до 150% должностного оклада.
Критериями для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы являются:
- интенсивность и напряженность работы;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ;
- инициативность, компетентность и высокая квалификация работника в принятии и реализации производственных решений, применение передовых методов работы в использовании новых строительных технологий.
4.2.2.Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается рабочим в размере до 150% должностного оклада.
Критериями для установления надбавки за качество выполняемых работ являются:
- качественное исполнение работ любой сложности по содержанию и обслуживанию учреждения;
- добросовестное отношение к имуществу учреждения.
4.2.3.Размеры стимулирующих надбавок могут ежегодно изменяться в зависимости от качества труда работника и фонда оплаты труда.
4.2.4.Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы в размере до 30% должностного оклада за стаж работы:
- свыше 3 лет - 10% к должностному окладу;
- свыше 8 лет - 15% к должностному окладу;
- свыше 13 лет - 20% к должностному окладу;
- свыше 18 лет - 25% к должностному окладу;
- свыше 23 лет - 30% к должностному окладу.
Стаж для начисления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.2.5.Порядок и условия выплаты стимулирующих надбавок устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
4.3.Стимулирующими выплатами для директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера является премиальная выплата по итогам работы за квартал в пределах до одного должностного оклада в год. Премирование директора учреждения осуществляется по решению учредителя.
4.4.Премиальные выплаты руководителям, специалистам, служащим и рабочим производятся по итогам работы за квартал. Ежеквартальные премии выплачиваются в пределах до четырех должностных окладов в год.
4.5.Ежеквартальные премиальные выплаты производятся при наличии экономии по фонду оплаты труда и наличии средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Также при наличии экономии по фонду оплаты труда и наличии средств, поступающих от приносящей доход деятельности, могут быть произведены выплаты:
- единовременной премии работникам в связи с профессиональным праздником Днем строителя, в зависимости от реального вклада каждого работника;
- выплата единовременной премии по итогам работы за год с целью поощрения работников за общие результаты труда.
4.6.Порядок и условия выплаты премий устанавливаются в Положении о премировании работников учреждения, согласованном с учредителем.
4.7.Надбавка за интенсивность, высокие результаты работы, надбавка за качество выполняемых работ и премиальные выплаты осуществляется по решению комиссии по установлению стимулирующих выплат и оформляются приказом директора.