Постановление от 13.04.2011 г № 151

О внесении изменений в постановление Администрации г. Улан-Удэ от 07.05.2007 N 218 «О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий»

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством постановляю:
1.Внести следующие изменения в постановление Администрации г. Улан-Удэ от 07.05.2007 N 218 "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий":
1.1.В наименовании и по всему тексту постановления слова "муниципальное унитарное предприятие" заменить словами "муниципальное предприятие" в соответствующем числе и падеже.
1.2.В преамбуле слова "Законом Российской Федерации" заменить словами "Федеральным законом".
1.3.В Положении о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Улан-Удэ при заключении с ними трудовых договоров (контрактов):
1.3.1.В п. 2.1 слово "вознаграждение" заменить словом "премия".
1.3.2.В п. 3.4:
1.3.2.1.В абзаце 5 слово "вознаграждение" заменить словом "премия".
1.3.2.2.Абзац 6 исключить.
1.3.3.Приложение N 2 к Положению изложить в следующей редакции:

"ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Показатель Размер премии за
квартал (% от месячного
должностного оклада)
МУП "Управление трамвая", МУП "Городские маршруты"
Выполнение плана собственных доходов 50
Выполнение плана работ (услуг) 50
Показатель качества выполненных работ (услуг) индикатор 50
МУП "Культурно-спортивный комплекс г. Улан-Удэ", МКП "Городской
комбинат школьного питания"
Выполнение плана доходов 50
Выполнение плана работ (услуг) 50
Показатель качества выполненных работ (услуг) индикатор 50

--------------------------------
<*> Возможно несколько показателей (не более трех).".

1.3.4. Приложение N 3 изложить в следующей редакции:
"ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ (УСЛУГ), ВЛИЯЮЩИЕ НА
ПРЕМИРОВАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

N
п/п Наименование предприятия Наименование показателя
1 МУП "Управление трамвая" - обеспечение регулярности движения;
- отсутствие обоснованных жалоб населения
2 МУП "Городские маршруты"
3 МУП "Культурно-спортивный
комплекс г. Улан-Удэ" - отсутствие обоснованных жалоб и
рекламаций
4 МКП "Городской комбинат
школьного питания" - охват питанием школьников;
- качество выпускаемой продукции (процент
отрицательных анализов);
- отсутствие рекламаций".

1.3.5. Приложение N 4 к Положению изложить в следующей редакции:
"РАСЧЕТ
РАЗМЕРА ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ __________________________
(МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ) ЗА ПЕРИОД _____________________

N
п/п Наименование
показателя
премирования План на
отчетный
период Факт за
отчетный
период Размер
премирования
за выполнение
показателей, % Согласованный
размер
премии,
% Подпись
ответственного
лица
1 2 3 4 5 6 7
Итого

Примечание:
Графы 1 - 5 заполняет предприятие.
Графы 6 - 7 заполняет отраслевое структурное подразделение.".

И.о. мэра г. Улан-Удэ
В.Г.ГАВРИЛОВ

N п/п	Наименование показателя премирования	План на отчетный период	Факт за отчетный период	Размер премирования за выполнение показателей, %	Согласованный размер премии, %	Подпись ответственного лица
1	2	3	4	5	6	7




	Итого

Показатель	Размер премии за квартал (% от месячного должностного оклада)
МУП "Управление трамвая", МУП "Городские маршруты"
Выполнение плана собственных доходов	50
Выполнение плана работ (услуг)	50
Показатель качества выполненных работ (услуг) индикатор	50
МУП "Культурно-спортивный комплекс г. Улан-Удэ", МКП "Городской комбинат школьного питания"
Выполнение плана доходов	50
Выполнение плана работ (услуг)	50
Показатель качества выполненных работ (услуг) индикатор	50

N п/п	Наименование предприятия	Наименование показателя
1	МУП "Управление трамвая"	- обеспечение регулярности движения; - отсутствие обоснованных жалоб населения
2	МУП "Городские маршруты"
3	МУП "Культурно-спортивный комплекс г. Улан-Удэ"	- отсутствие обоснованных жалоб и рекламаций
4	МКП "Городской комбинат школьного питания"	- охват питанием школьников; - качество выпускаемой продукции (процент отрицательных анализов); - отсутствие рекламаций".