Распоряжение от 15.12.2006 г № 1388-Р
Об утверждении формы трудового договора с муниципальным служащим Администрации г. Улан-Удэ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Бурятия от 02.04.1996 N 277-I "О муниципальной службе в Республике Бурятия":
1.Утвердить прилагаемую форму трудового договора при замещении муниципальной должности муниципальной службы.
2.Руководителям структурных подразделений оформлять трудовые отношения согласно новому образцу трудового договора.
И.о. мэра г. Улан-Удэ
В.Г.ГАВРИЛОВ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ Г. УЛАН-УДЭ
г. Улан-Удэ "__" _______ 200_ г.
_____________________________________________________________,
ИНН __________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель",
в лице ________________________________, действующего на основании
______________________________________________, с одной стороны, и
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
паспорт серии ________ N _______ выдан __________________________,
именуемый в дальнейшем "муниципальный служащий", с другой стороны,
на основании _______________ от _________ N __ заключили настоящий
договор о нижеследующем:
Муниципальный служащий принимается в _________________________
на должность _____________________________________________________
(полное наименование должности)
для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной
инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора
(прилагается).
2. Договор является договором по основной работе.
3. Договор заключается на ____________________________________
(указать на какой срок)
- начало действия договора ___________________________________
- окончание действия договора _______________________________.
4. Для муниципального служащего устанавливается испытательный
срок ____________________________________________________________.
(указать с какого и по какое время)5.Муниципальному служащему устанавливается 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала и окончания ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для осуществления своих должностных полномочий;
2) получение в установленных законом случаях и порядке от государственных и муниципальных органов, а также от организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности необходимой для исполнения должностных полномочий информации и материалов;
3) внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы;
4) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений, а также проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
5) принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с его должностными обязанностями;
6) продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, уровня квалификации, стажа работы и служебных заслуг;
7) повышение квалификации, переподготовку (переквалификацию) за счет средств местного бюджета;
8) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы или государственной должности государственной службы;
9) выход в отставку, пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы;
10) обращение в уполномоченный орган и (или) в суд для разрешения споров, связанных с прохождением муниципальной службы.
Муниципальному служащему могут быть предоставлены иные права в соответствии с нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления, не противоречащими Конституции Российской Федерации, федеральным законам и законам Республики Бурятия.
7.Муниципальный служащий обязан:
1) осуществлять свои функции в пределах предоставленных ему прав и установленных должностных обязанностей;
2) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
3) обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов, законов Республики Бурятия, нормативных правовых актов Улан-Удэнского городского Совета депутатов и Администрации г. Улан-Удэ;
4) своевременно рассматривать обращения граждан и организаций, запросы депутатов, а также органов государственной власти, Администрации г. Улан-Удэ, структурных подразделений Администрации г. Улан-Удэ, органов местного самоуправления иных муниципальных образований и принимать по ним решения, вносить предложения в установленном законодательством порядке;
5) исполнять распоряжения вышестоящих руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;
6) соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и порядок работы со служебной информацией;
7) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей;
8) хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы;
9) передавать в доверительное управление на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций;
10) в порядке, установленном федеральным законом, представлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения;
11) выполнять иные обязанности, возложенные на него законами, федеральными законами, законами Республики Бурятия, решениями Улан-Удэнского городского Совета депутатов и правовыми актами Администрации г. Улан-Удэ.
8.Муниципальный служащий не вправе:
1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;
2) быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Народного Хурала, депутатом законодательного (представительного) органа другого субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;
3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
4) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом или если в соответствии с федеральными законами и законами Республики Бурятия, актами органов местного самоуправления, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;
6) получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;
7) получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением должностных обязанностей;
8) выезжать в командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными организациями;
9) принимать участие в забастовках;
10) использовать свое служебное положение в интересах политических партий, коммерческих и некоммерческих организаций для пропаганды отношения к ним;
11) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое муниципальное имущество и служебную информацию;
12) использовать служебное положение с целью вмешательства или воздействия на результаты выборов в органы государственной власти Российской Федерации и Республики Бурятия, органы местного самоуправления или должностных лиц местного самоуправления, а также на выдвижение кандидатов на государственные должности в эти органы или кандидатов на должности в органы местного самоуправления.
9.Работодатель обязуется:
- создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;
- оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
- своевременно выплачивать обусловленное договором денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативно-правовыми актами;
- предоставлять муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с настоящим договором.
10.Муниципальному служащему устанавливается должностной оклад в размере _____________ (____________________________________) рублей согласно штатному расписанию. Муниципальному служащему выплачиваются ежемесячные надбавки выплаты, установленные действующим законодательством и актами, утверждаемыми органами местного самоуправления.
11.Муниципальному служащему устанавливается основной отпуск продолжительностью 38 календарных дней и дополнительный отпуск в соответствии с действующим законодательством.
Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодным графиком отпусков и может быть предоставлен по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством, правовыми актами Улан-Удэнского городского Совета депутатов, Администрации г. Улан-Удэ и коллективным договором.
12.Муниципальный служащий приступает к выполнению своих обязанностей в срок, установленный приказом (распоряжением) о приеме (назначении) на работу.
13.Муниципальный служащий за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, а также обязательств, вытекающих из настоящего договора, нарушение правил внутреннего трудового распорядка несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
14.Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.
15.Условия настоящего договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон. Все необходимые изменения и дополнения излагаются в дополнительных соглашениях к настоящему договору, являющихся его неотъемлемой частью.
16.Настоящий договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и имеющих одинаковую юридическую силу.
ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель Муниципальный служащий __________ ___________________ ______________________________ (подпись) (ФИО) (подпись, Ф.И.О) М.П. Адрес: _______________________ Адрес: _______________________ ______________________________ ______________________________ Телефон: _____________________