Соглашение от 27.12.2012 г № Б/Н
Отраслевое трехстороннее соглашение на 2013 - 2015 гг. между Министерством промышленности и торговли Республики Бурятия, Бурятской республиканской организацией профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства Российской Федерации "Торговое Единство", общественными организациями работодателей отрасли торговли, общественного питания и предпринимательства Республики Бурятия от 27.12.2012
Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители в лице Министерства промышленности и торговли Республики Бурятия (далее - Министерство), Республиканской организации профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства Российской Федерации "Торговое Единство" представляющей интересы работников отрасли (далее - Профсоюз), Союза промышленников и предпринимателей Республики Бурятия, Союза малого бизнеса Республики Бурятия, Некоммерческого партнерства "Бурятская ассоциация рестораторов", Потребительского общества "Партнер-Продукт" (далее - Работодатели) заключили отраслевое трехстороннее Соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ним экономических отношений и совместные действия сторон по их реализации на основе принципов социального партнерства.
Соглашение заключено в целях обеспечения устойчивого экономического развития организаций оптовой и розничной торговли, общественного питания и предпринимательства в сфере торговли и услуг, повышения уровня жизни, обеспечения гарантии занятости, достойного труда и отдыха работников на основе принципов социального партнерства.
При этом Соглашение рассматривается сторонами как основа для переговоров с целью заключения коллективных договоров в организациях.
Нормы и гарантии, включенные в Соглашение, является минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников отрасли торговли, общественного питания.
Дополнительные по сравнению с действующим законодательством нормы по оплате, охране труда и социальные гарантии осуществляются в соответствии с коллективными договорами, с учетом экономических и финансовых возможностей, собственных средств организаций торговли, общественного питания.
Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в пределах своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Региональным трехсторонним соглашением между Правительством Республики Бурятия, Объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия и Союзом промышленников и предпринимателей Республики Бурятия.
Соглашение распространяется на работников, предпринимателей и работодателей организаций отрасли торговли, общественного питания, предпринимательства Республики Бурятия независимо от форм собственности.
Соглашение устанавливает следующие обязательства сторон:
I.В области экономической политики и развития предпринимательства
В целях создания условий устойчивого интенсивного экономического развития предприятий отрасли.
Стороны обязуются:
1.1.Проводить государственную политику, обеспечивающую повышение конкурентоспособности организаций, устойчивый экономический рост и развитие отрасли.
1.2.Продолжать работу по совершенствованию и улучшению торгового обслуживания населения Республики Бурятия.
1.3.Через систему социального партнерства, заключение коллективных договоров добиваться стабилизации производства, вовлечения работников в процессы повышения производительности труда и улучшения качества услуг, способствовать укреплению трудовой и технологической дисциплины, развитию трудового соревнования.
1.4.Содействовать дальнейшему развитию малого предпринимательства, в том числе путем совершенствования законодательной базы, а также расширения государственной поддержки предпринимательства.
1.5.Проводить семинары, совещания, консультации по наиболее актуальным вопросам, связанным с деятельностью организаций торговли, общественного питания и предпринимателей торговой сферы деятельности.
1.6.Вносить на рассмотрение республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений информацию о законах и иных нормативных актах, препятствующих обеспечению устойчивого роста оборота розничной торговли, оборота общественного питания, для формирования предложений по внесению в установленном порядке изменений и дополнений в действующее законодательство.
1.7.В целях повышения престижа торговых профессий и содействия повышению квалификации работников проводить работу по обмену опытом среди организаций и предпринимателей торговли, общественного питания и проведению конкурсов профессионального мастерства работников торговли, общественного питания.
Министерство:
1.8.Создавать условия для участия в государственных республиканских программах, инновационных и инвестиционных проектах организациям всех форм собственности и индивидуальным предпринимателям.
1.9.Разрабатывать и вносить в органы законодательной власти проекты нормативных правовых актов по вопросам регулирования и развития потребительского рынка республики, создания условий для устойчивой предпринимательской и финансово-экономической эффективности предприятий торговли и общественного питания, защиты социально-трудовых прав и интересов их работников.
1.10.В целях насыщения рынка качественными товарами, услугами создавать благоприятные условия для развития торговли и предпринимательства, предусматривать приоритеты местного товаропроизводителя, оказывать помощь и содействие в продвижении их продукции на республиканский потребительский рынок.
1.11.Вносить в установленном порядке предложения о предоставлении льгот организациям отрасли, принимающим участие в реализации социальных программ.
1.12.Постоянно проводить работу с органами местного самоуправления:
- по созданию условий для развития предпринимательской деятельности, увеличения налогооблагаемой базы;
- экономическому стимулированию организаций, осуществляющих обслуживание социально незащищенных слоев населения и торговлю товарами первой необходимости;
- рациональному развитию инфраструктуры розничной торговой сети и общественного питания;
- совершенствованию механизмов защиты прав потребителей;
- возрождению системы стимулирования труда, повышению профессионального мастерства и культуры обслуживания.
Работодатели:
1.13.Регулярно информировать трудовые коллективы о текущей финансово-экономической деятельности организаций, о ходе реализации планов и программ социально-экономического развития в соответствии с коллективными договорами, обеспечивать участие работников в управлении организациями.
1.14.Проводить разъяснительную работу об участии организации и индивидуальных предпринимателей в проекте "Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей".
Профсоюз:
1.15.Оказывать методическую, консультационную помощь работодателям и первичным профсоюзным организациям по вопросам практического применения законодательства, регулирующего социально-трудовые отношения работников.
II.В области регулирования рынка труда
В целях обеспечения гарантии занятости, реализации согласованной политики на рынке труда.
Стороны обязуются:
2.1.Содействовать созданию системы организационных, правовых и экономических мер по формированию и реализации эффективной политики подбора, подготовки и сохранения квалифицированных кадров.
2.2.Разрабатывать мероприятия по содействию в трудоустройстве выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования и их закреплению на рабочих местах.
2.3.Участвовать в организации системы повышения квалификации работников торговли и общественного питания, овладения смежными профессиями, обмена опытом работы.
2.4.На базе действующей сети учебных учреждений проводить работу по совершенствованию профессиональной подготовки и повышению квалификации кадров, изучению современных методов организации торгового процесса, правовых и нормативных актов, регулирующих торговую деятельность.
2.5.На заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассматривать ситуацию на рынке труда на предприятиях отрасли торговли, способствовать сокращению нелегальной и теневой занятости населения.
Министерство:
2.6.Участвовать в процессе формирования государственного заказа на подготовку кадров, осуществлять прогноз потребности в специалистах и рабочих для предприятия отрасли.
2.7.Рассматривать предложения организаций по привлечению иностранной рабочей силы для предоставления на согласование в Межведомственную комиссию по вопросам привлечения и использования иностранных работников с учетом оценки эффективности привлекаемой рабочей силы организациями.
Работодатели:
2.8.Разрабатывать и включать в коллективные договоры мероприятия, направленные на полную занятость работающих (при обеспечении роста их заработной платы) и максимальное использование производственных мощностей, предусматривать финансовое обеспечение данных мероприятий.
2.9.Принимать меры по сохранению и развитию системы обучения и подготовки кадров, направлять информацию о потребности в кадрах в отраслевые органы исполнительной власти для формирования предложений по согласованию спроса на рабочую силу и объемов подготовки кадров в учреждениях среднего и начального профессионального образования.
2.10.Проводить политику сохранения и расширения числа рабочих мест в организациях торговли (за счет увеличения и дополнительного ввода торговых площадей и расширения дополнительных услуг населению и т.д.).
2.11.Не допускать массового увольнения работников. Критерием массового увольнения считать увольнение работников в количестве 25% от общей численности.
2.12.Обеспечить взаимодействие с учреждениями начального, среднего профессионального образования по вопросам подготовки и переподготовки кадров, оказывать помощь в укреплении материально-технической базы этих учреждений:
- подготавливать заказ на подготовку кадров в учреждениях начального, среднего профессионального образования;
- предоставлять рабочие места для прохождения учащимися производственной практики и обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми работниками в первый год их работы;
- обеспечить выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования гарантии от увольнения в связи с сокращением численности или штата организации в первые два года работы после обучения;
- в целях повышения квалификации обеспечить возможность прохождения стажировки на предприятиях отрасли, мастеров производственного обучения и преподавателей специальных дисциплин на условиях, согласованных с работодателем.
2.13.Подготавливать предложения по разработке программ обучения учащихся, студентов учреждений профессионального образования с учетом профиля и специализации конкретной организации. Обеспечить участие ведущих специалистов организаций на всех этапах учебного процесса.
2.14.Осуществлять использование иностранной рабочей силы в установленном порядке с учетом мнения профсоюзной организации.
Работодатели и профсоюз:
2.15.В коллективных договорах предусматривать порядок, регламентирующий использование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с негосударственными кадровыми агентствами (применять труд данной категории работников в случае временного роста объема работ, замещения отсутствующего работника на период отпуска или болезни, увольнения основного работника с рабочего места, подлежащего дальнейшему сокращению).
Профсоюз:
2.16.Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, предоставлением льгот и гарантий работникам, в том числе при увольнении. Принимать меры по защите трудящихся от необоснованных увольнений.
2.17.Предоставлять бесплатную консультативную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюза по вопросам трудовых отношений, охраны труда и занятости.
2.18.Оказывать практическую помощь в трудоустройстве через центр занятости работников, уволенных в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников.
III.В области трудовых отношений
Работодатели и Профсоюз:
3.1.Трудовые отношения в организациях торговли, общественного питания, сферы потребительского рынка регулировать положениями Трудового кодекса РФ, настоящим Соглашением, коллективными, трудовыми договорами и Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.2.Режим рабочего времени устанавливать Правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета организации, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, не превышающей 40 часов в неделю. При установлении суммированного учета рабочего времени обеспечивать соблюдение нормы рабочего времени за учетный период.
3.3.Устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для работников, занятых на участках с вредными и (или) опасными условиями труда, и другим категориям в соответствии с действующим законодательством о труде.
3.4.В случае возникновения необходимости работы в выходные и праздничные дни работодатель может привлечь работника к ее выполнению только с письменного согласия работника и на основании приказа руководителя и учета мнения профсоюзного комитета.
3.5.Допускать привлечение работников к сверхурочным работам только с письменного согласия и с учетом мнения профсоюзного комитета. Продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Обеспечить учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
3.6 Предоставлять работникам ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором и графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.
IV.В области политики заработной платы и доходов
В целях повышений уровня жизни и заработной платы, снижения бедности и социального неравенства.
Стороны обязуются:
4.1.Обеспечить реализацию мероприятий, направленных на выполнения обязательств по оплате труда и предупреждение появления задолженности по выплате заработной платы.
Работодатели:
4.2.Совместно с профсоюзным комитетом разработать систему оплаты труда работников. Конкретные тарифные ставки (оклады) по категориям работников и отдельным профессиям устанавливать в соответствии с коллективными договорами.
4.3.Минимальную заработную плату работникам, отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим норму труда, устанавливать не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения Республики Бурятия:
- тарифная ставка рабочего 1 разряда должна составлять не менее 2/3 прожиточного минимума трудоспособного населения Республики Бурятия.
4.4.Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. 146, ст. 147, ст. 151, ст. 152, ст. 153 ТК РФ (районный коэффициент).
4.5.Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам, а также использование форм оплаты труда, не предусмотренных действующим законодательством.
4.6.При сокращении численности или штата работников выходное пособие выплачивать из расчета средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации без учета периода работы в режиме неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя.
4.7.При расчете средней заработной платы во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период нормы рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного прожиточного минимума трудоспособного населения Республики Бурятия.
4.8.Определить денежную компенсацию работнику за задержку выплат из расчета не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от общей суммы не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
4.9.Возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период ее задержки, включая период приостановки исполнения трудовых обязанностей, с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.
4.10.Предусматривать в коллективных договорах:
- возможность использования единой отраслевой тарифной сетки (ЕОТС) рабочих сквозных профессий при установлении ставок работникам (приложение N 1);
- при применении повременной системы оплаты труда обеспечить долю оплаты труда по тарифным ставкам и должностным окладам до уровня 70% от фонда заработной платы (без учета выплат по районному регулированию оплаты труда);
- порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;
- повышение заработной платы работников в соответствии с ростом товарооборота и доходов за счет предпринимательской инициативы, совершенствования технологии продажи товаров и качества торгового обслуживания;
- размеры компенсационных доплат за вредные условия труда, за работу в ночное, вечернее время, выходные и праздничные дни;
- стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки за почетное звание, за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии и вознаграждения по итогам работы за год, выслугу лет и т.д.), размеры и условия выплат определяются исходя из финансовых возможностей предприятия;
- доплату председателю профсоюзного комитета, не освобожденному от основной работы;
- выплату установленных законодательством пособий, связанных с рождением и воспитанием детей.
4.11.В целях устранения недостатков в организации выплаты заработной платы работодатели обеспечивают реализацию мер, направленных:
- выплату заработной платы в денежной форме, с выдачей каждому работнику расчетного листка о составных частях заработной платы, о размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
- повышение роли материального стимулирования работников в зависимости от задач улучшения качества торгового обслуживания, повышения эффективности работы, ускорения продажи товаров;
- использование стимулирующих доплат и надбавок для профессионального роста, повышения квалификации работников;
- тарификацию и присвоение квалификационных разрядов рабочим по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, установление квалификационных требований к соответствующим должностям руководителей, специалистов и служащих - применительно к общеотраслевым квалификационным характеристикам.
Профсоюз:
4.12.Осуществлять общественный контроль за своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы.
4.13.Защищать права работников в вопросах оплаты труда и трудовых отношений. Способствовать урегулированию возникших конфликтов по вопросам оплаты труда, режима работы и отдыха.
4.14.Принимать меры по предупреждению коллективных трудовых споров по вопросам оплаты труда. Содействовать созданию и деятельности в организациях комиссий по трудовым спорам.
4.15.Реализовать мероприятия, направленные на выявление работодателей, выплачивающих заработную плату, с использованием схем оплаты труда, не предусмотренных законодательством, полученные данные публиковать в средствах массовой информации.
V.В области охраны труда и экологии
В целях обеспечения благоприятных условий и охраны труда, повышения уровня его безопасности, ликвидации причин производственного травматизма и улучшения экологической ситуации.
Стороны обязуются:
5.1.Продолжить организационную работу, направленную на реализацию предупредительных и профилактических мер по снижению уровня производственного травматизма и профзаболеваний, обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда в организациях.
5.2.Продолжить взаимодействие с федеральными органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового, природоохранного законодательства и законодательства об охране труда в организациях.
5.3.Ежегодно проводить смотры-конкурсы среди организации отрасли "На лучшую организацию работы в области охраны труда" с подведением итогов к Всемирному дню охраны труда.
Министерство и Профсоюз:
5.4.Продолжить работу по внедрению системы управления профессиональными рисками в организациях отрасли.
5.5.Обеспечивать реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда, предупреждения травматизма на предприятиях, в организациях торговой сферы деятельности всех форм собственности.
Работодатель и Профсоюз:
5.6.Проводить совместную работу по выявлению вредных и опасных производственных факторов, их идентификацию и оценку. По результатам разрабатывать мероприятия, направленные на исключение из производственного процесса выявленных вредных и опасных производственных факторов или их минимизацию.
5.7.Разрабатывать и реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков согласно приказу Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н.
Работодатели:
5.8.Организовывать обучение, аттестацию и проверку знаний в области охраны труда всех работников.
5.9.Обеспечить создание службы или введение должности специалиста охраны труда в организации численностью более 50 работников.
5.10.Создать комиссию по охране труда из представителей работодателя и профсоюзной организации на паритетной основе.
5.11.Продолжить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
5.12.Обеспечить внедрение в организации ГОСТа 12.0.230-270 "Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда. Общие требования".
5.13.Предоставлять в соответствии с коллективным договором дополнительные к установленным федеральным законодательством компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
5.14.Обеспечить условия для осуществления государственного надзора и контроля, профсоюзного контроля техническими инспекторами труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профсоюзных органов за соблюдением трудового законодательства, в том числе нормативных правовых актов по вопросам охраны труда и экологической безопасности.
5.15.Обеспечивать:
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- проведение обязательных и профилактических медицинских осмотров работников за счет средств организации работодателя;
- работников бесплатной спецодеждой и спец. обувью в соответствии с установленными нормами;
- санитарно-бытовое обслуживание работников организации;
- своевременное расследование несчастных случаев на производстве.
5.16.Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о степени риска повреждения здоровья, о размерах полагающихся им компенсаций и необходимых для выполнения работ средствах индивидуальной защиты.
5.17.Результаты расследования несчастных случаев на производстве рассматривать с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия решений, направленных на ликвидацию причин и предупреждение травматизма.
5.18.Обеспечить выплату единовременной денежной компенсации семье в результате смерти работника, наступившей по вине работодателя от несчастного случая на производстве в размере не менее 50 минимальных заработных плат, установленных для трудоспособного населения Республики Бурятия:
- в случае трудового увечья, полученного работником на производстве по вине работодателя, размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из размера 50 минимальных заработных плат, установленных для трудоспособного населения Республики Бурятия.
5.19.Возмещать в соответствии с законодательством в полном объеме вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья при исполнении ими трудовых обязанностей.
5.20.Обеспечить отчисление средств на выполнение мероприятий по охране труда в размере не менее 0,2% от суммы издержек обращения, при этом размер выделяемых средств в расчете на каждого работающего должен быть не ниже минимального размера заработной платы.
5.21.Принимать дополнительные меры по охране объектов торговли и общественного питания, соблюдать меры безопасности при работе с наличными денежными средствами.
Профсоюз:
5.22.Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов по труду силами правовых и технических инспекторов труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов в рамках существующего законодательства.
5.23.Принимать меры по совершенствованию взаимодействия с органами Государственной инспекции труда в РБ, проводить совместные проверки по соблюдению законодательства по охране труда.
5.24.Организовывать проведение обучения по охране труда на базе РОУ УМЦ ОО ООП РБ профсоюзного актива, уполномоченных и членов комиссии по охране труда.
5.25.Добиваться соблюдения требований по улучшению условий охраны труда при строительстве новых объектов торговли, при реконструкции помещений, перепланировке и т.д., принятия мер, способствующих предупреждению несчастных случаев на производстве.
5.26.Оказывать методическую помощь уполномоченным от профсоюза и комиссиям по охране труда в организации контроля за выполнением требований условий и охраны труда и при проведении расследования несчастных случаев на производстве.
5.27.Проводить разъяснительную работу среди работников организаций, а также работников, состоящих в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий.
VI.В области социальной защиты работников
В целях развития комплекса мер социальной защиты, создания условий для развития добровольного социального страхования.
Стороны обязуются:
6.1.Проводить согласованную политику в области создания необходимых социальных условий жизни работников, развития культуры, спорта, организации отдыха.
6.2.Принимать участие в организации и долевом финансировании мероприятий, посвященных профессиональному празднику "День работников торговли".
Работодатели и Профсоюз:
6.3.Осуществлять постоянный контроль за своевременным и в полном объеме перечислением страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды Российской Федерации.
6.4.Предусмотреть исходя из финансовых возможностей в коллективных договорах мероприятия по аккумулированию средств для частичной оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и их детей, удешевление путевок в дошкольные учреждения.
Работодатели:
6.5.Устанавливать для работников в коллективном договоре повышающий уровень гарантий по сравнению с законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями с учетом финансово-экономического положения организации.
6.6.Выплачивать страховые пособия в связи с временной нетрудоспособностью, рождением ребенка и другие из средств социального страхования в соответствии с федеральными законами и действующими нормативными актами.
6.7.Предоставлять своевременно и в полном объеме достоверные сведения индивидуального (персонифицированного) учета в территориальный орган Пенсионного фонда РФ.
6.8.Предусмотреть выделение финансовых средств для оказания материальной помощи ветеранам отрасли.
Профсоюз:
6.9.Обеспечить общественный контроль за своевременным и в полном объеме представлением достоверных сведений индивидуального (персонифицированного) учета работников организаций в Пенсионный фонд Республики Бурятия.
6.10.Осуществлять контроль за своевременной выплатой и в полном объеме работникам пособий по временной нетрудоспособности.
6.11.Проводить работу по организации отдыха и оздоровление работников отрасли и их детей.
6.12.Проводить отраслевые спортивные мероприятия.
VII.В области развития социального партнерства
В целях повышения эффективности взаимодействия социальных партнеров, развития гражданского общества и системы социального партнерства на основе взаимной ответственности и реализации достигнутых договоренностей.
Стороны обязуются:
7.1.Принимать решения по вопросам и проблемам, включенным в Соглашение, после консультации на уровне отраслевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
7.2.Официально информировать друг друга о принимаемых решениях и правовых актах по проблемам, включенным в Соглашение, а также по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними экономических отношений.
7.3.Взаимно обеспечивать представителям сторон возможность принимать участие на всех уровнях в рассмотрении вопросов по проблемам социально-трудовых и связанных с ними экономических вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.
7.4.Оказывать практическое и методическое содействие заключению коллективных договоров в организациях отрасли.
7.5.Добиваться заключения на согласованных условиях коллективных договоров во всех организациях отрасли независимо от форм собственности.
7.6.Проводить согласованную политику по созданию новых и укреплению действующих объединений работодателей и профсоюзных организаций в организациях торговли всех форм собственности, а также в организациях, применяющих труд иностранных работников.
7.7.Продолжить работу по повышению социальной ответственности бизнеса, вовлечению предприятий сферы потребительского рынка в систему социального партнерства.
7.8.Шире использовать практику публикации в СМИ для информирования работников о системе социального партнерства в отрасли и размещать на официальных сайтах сторон материалы о практике социального партнерства.
Министерство:
7.9.Включать в состав формируемых на уровне министерства и муниципальных органов власти комиссий, рабочих групп по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам представителей профсоюза и работодателей.
7.10.При обращении работодателей в органы исполнительной власти по вопросам оказания практической помощи в хозяйственно-экономической деятельности принимать решения на основе взаимной консультации в рамках системы социального партнерства.
Министерство и Работодатели:
7.11.Признают профессиональный союз "Торговое Единство" полномочным органом, представляющим интересы трудовых коллективов отрасли с учетом гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством и коллективными договорами.
7.12.Содействуют дальнейшему развитию социального партнерства в организациях отрасли и обеспечивают функционирование отраслевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Работодатели:
7.13.Гарантируют соблюдение прав профсоюзов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.14.В соответствии с коллективным договором перечисляют ежемесячно и бесплатно на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с их письменным заявлением (ст. 28 п. 3 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").
7.15.Не препятствуют созданию и деятельности профсоюзных организаций. В соответствии с отраслевым трехсторонним Соглашением способствуют заключению коллективных договоров в организациях, а также представляют их на уведомительную регистрацию в органы по труду.
7.16.Отчисляют на организацию и проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы денежные средства в размере, определяемом коллективным договором, но не менее 0,15% от фонда заработной платы.
7.17.Обеспечивают в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 52, 53), иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором конструктивное участие работников и представителей профсоюза в управлении организацией (участие в работе Совета директоров, правлении, проведении консультаций, получение информации, обсуждении вопросов о работе организации, разработке и принятии коллективного договора и т.д.).
Профсоюз:
7.18.Представляет и защищает социально-трудовые права и интересы членов профсоюза в органах законодательной, исполнительной и судебной власти.
7.19.Содействует через профсоюзные организации осуществлению мер по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, защите интересов и трудовых прав работников в условиях проводимых социально-экономических преобразований.
7.20.Использует средства массовой информации для разъяснения вопросов практического применения трудового законодательства, роли профсоюзов в защите прав и интересов торговых работников.
7.21.Проводит обучение на базе УМЦ ООП РБ представителей социальных партнеров по вопросам правового регулирования социально-трудовых отношений, заключения коллективных договоров и соглашений.
VIII.В области молодежной политики
В целях создания условий для самореализации молодежи, обеспечения равных стартовых возможностей для вступления во взрослую жизнь, создания условий для гражданского становления, нравственного, интеллектуального и физического развития граждан.
Стороны обязуются:
8.1.Проводить совместно с Министерством образования конкурсы профессионального мастерства среди учащихся образовательных учреждений среднего профессионального образования.
8.2.Совместно с заинтересованными организациями содействовать обеспечению временной занятости молодежи в свободное от учебы время и в период каникул.
8.3.Содействовать развитию взаимодействия и организациями торговли и общественного питания между образовательными учреждениями среднего профессионального образования и организациями сферы потребительского рынка.
8.4.Проводить согласованную политику в области развития культуры, спорта, молодежной сферы, организации детского и семейного отдыха и привлекать учащуюся и работающую молодежь к участию в массовых мероприятиях и соревнованиях.
Работодатели:
8.5.Продолжить работу по внедрению системы целевой контрактной подготовки специалистов, заключению трехсторонних договоров (работодатель - образовательные учреждение - обучающийся) по прохождению практики и трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования.
8.6.Гарантируют трудоустройство по специальности молодым специалистам, направленным в организацию по заявкам работодателей, а также выпускникам государственных образовательных учреждений среднего профессионального и высшего профессионального образования.
8.7.Заключают договоры о сотрудничестве с учреждениями профессионального образования по подготовке специалистов и кадров.
Работодатели и Профсоюз:
8.8.Проводят работу по обеспечению детей и подростков билетами на новогодние мероприятия в дни зимних школьных каникул и осуществляют их финансирование на долевых началах.
Профсоюз:
8.9.В целях повышения правовой и экономической культуры работающей молодежи и учащихся образовательных учреждений среднего профессионального образования проводить занятия по вопросам трудового законодательства, охраны труда, социального партнерства на базе РОУ УМЦ ОО ООП РБ.
8.10.Продолжить обучение учащихся колледжей в РОУ УМЦ ОО ООП РБ по программе "Профсоюзный менеджмент".
IX.Заключительные положения
Совместные обязательства сторон:
9.1.Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует в течение трех лет.
9.2.Соглашение открыто для присоединения всех заинтересованных работодателей организаций оптовой, розничной торговли, общественного питания и предпринимателей торговой сферы деятельности.
9.3.В период действия Соглашения по взаимному согласию в случае необходимости в него могут быть внесены изменения и дополнения.
9.4.Стороны в соответствии с законодательством Российской Федерации несут ответственность за невыполнение обязательств, возложенных на них Соглашением.
9.5.Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется отраслевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, сформированной сторонами. Ход выполнения Соглашения рассматривается на заседаниях отраслевой трехсторонней комиссии.
9.6.Текст Соглашения публикуется в газете "Бурятия".
Министр промышленности
и торговли
Республики Бурятия
А.Г.ГРЕБЕНЩИКОВ
Председатель Бурятской
республиканской организации
профсоюза работников торговли
"Торговое Единство"
Ф.П.МОРДВИНА
Вице-президент Союза
промышленников и
предпринимателей
Республики Бурятия
Г.Ю.ДОРЖИЕВ
Председатель Совета
Некоммерческого партнерства
"Бурятская ассоциация
рестораторов"
Л.Д.ЛУМБУНОВА
Председатель Совета
Потребительского общества
"Партнер-Продукт"
Н.К.ДАРХАНОВ
Приложения
2012-12-27 Приложение к Соглашению от 27 декабря 2012 года № Б/Н